Писать докладные на коллег — это правильно?

В принципе, это наш недостаток. мы все можем говорить о том, что "надо стремиться к правовому обществу" и сами не делаем ни одного шага к этому - мы не пытаемся обратиться в суд, мы по-прежнему считаем это "стукачеством". мы можем жаловаться на то, что кто-то плохо работает, а на нас выезжает, а сами не пытаемся с этим бороться. В первом случае ещё и списываем на сталинские репрессии, хотя в Америке как раз считает хорошим тоном, правильным поведением обращение в полицию или в суд. А про работу я уже молчу)

Вполне возможно, что это в нас сидит "колхоз" - прививаемое родителями и обществом внушение, что коллектив - самое важное.

Оксана, если для тебя важнее то, как к тебе будут относиться окружающие тебя на работе сотрудники , то тебе нет смысла писать докладные - ты испортишь отношение себя самой к себе же. а если важнее то, чего ты можешь достигнуть на работе, то, естественно, докладные писать надо. Но я бы порекомендовал сначала всерьёз поговорить, предупредить с теми, кто косячит.. И, скорее всего, к тебе самой начнут относиться серьёзнее, стараться не допускать косяков, которые тебя подведут.

Я работаю 3 месяца в компании, в которой работала 3 года назад 2 года по той же теме (3 года работала в другой компании) и в первый раз сделала документ, который мой начальник подписал не прочитав, я отдала этот документ на подпись юристам (затем должна была подписать у шефа). Юристка вернула документ перечеркнутым без объяснения причины, я его исправила, но допустила тупую ошибку - исправила цифру в одном абзаце, не исправив ту же цифру в другом абзаце....После чего услышала при 5 ее сотрудниках "я идиотка - мое решение надо вывесить на стенд , чтобы все посмотрели какие документы я делаю и ей типа надоела перечеркивать и читать мою чушь.Она не мой начальник, по должностным категориям мы на одной ступени...Сначала мне захотелось уволиться и послать всю эту контору в тар-тары (куда она кстати и катиться), но я передумала и решила написать на нее докладную шефу о некорректном и грубом отношении (поведении) к своим коллегам. Меня ждет игнор, месть или человеческие извинения? Дайте совет, пожайлуйста, как поступить? Заранее благодарна!

Ну во первых сначала надо разобраться в причине косяков.То что у Вас получается,что то лучше чем у других еще не говорит о том,что тот человек который косячит прикладывает усилий меньше чем Вы.Сначала надо выяснить причину и по возможности что то подсказать,а вот если человек попросту халявщик,то как минимум 2-3 раза ему намекнуть где он находиться и что входит в его обязанности.Ну а если это не помогает,то тогда надо принимать уже конкретные меры.Тащит на своем горбу халявщиков это не правильно,все равно в большинстве случаев это себя не оправдывает.

По-моему это подло и не этично по отношению к ним, даже если вы их очень сильно ненавидите.если они сделали что то не правильно начальство все равно узнает.

Работа - это основное средство заработка человека. От благополучия и успешности организации, в которой вы работаете, зависит будете вы получать зарплату, в каком размере и сможете ли на нее содержать себя и свою семью.

Если какой-либо сотрудник "забивает" на свои обязанности, это отражается на благополучии всего предприятия. В условиях жесткой конкуренции, такая фирма может развалиться. А если вы умалчиваете о таких "ошибках" коллег, то являетесь невольным соучастником этого развала. Вы можете потерять работу, лишите себя и своих детей куска хлеба... И коллеги, которых вы прикрывали, тоже пострадают, но уже сильнее.

Это тоже самое, что выйдя из подъезда рано утром, еще в темноте, вы чудом не проваливаетесь в открытый канализационный люк. Но не закрываете люк и не бежите в Управляющую компанию спрашивать почему так получилось, а уходите по своим делам.

Поэтому - докладывать об ошибках коллег надо.

Прошло уже восемь лет с того времени, как был задан этот вопрос. Как вы теперь смотрите на всё это дело? Сама я пока докладных ещё не писала и считаю это уже одной из крайних мер, когда с человеком не получилось договориться всеми возможными мирными способами. Также считаю, что если это делает кто-либо из руководства, то в таком случае они автоматически расписываются в том, что самостоятельно не справляются с управлением персоналом.

Я докладные "стуком" не считаю.

Работая, я шефу "докладаю",

конечно, в форме письменной даю,

и ставлю подпись я внизу свою!

Даю читать я подчинённым тоже,

чтобы немножко муравьи по коже

в них пробежали, вдруг зашевелятся,

но мне не нужно, чтоб стали бояться,

а нужно чтоб работали отменно,

и премию получат непременно!