Нужно бороться руководителю с коллегами,постоянно опаздывающими на работу?

Конечно нужно, коллектив надо держать в строгости. На собраниях или совещаниях проговаривать об ответственности и наказании за неисполнение трудового графика. Самый действенный способ это наказание "рублем". По другому методы воздействия будут игнорироваться.

Нормальный руководитель должен выяснить причину опоздания и сделать человеку предупреждение...есл­и опоздания повторяются систематически...нуж­но принимать более строгие меры...выговора,лише­ние премий,выходных если график работы позволяет...если принятые меры не подействовали и работник нарушает трудовой распорядок..тогда давать последнее предупреждение,что в случае дальнейших опозданий работник будет уволен по статье..как нарушитель трудовой дисциплины и за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей....

Если работа Ваших сотрудников связано просто с нахождением на рабочем месте с 8 00 до 17 00 и их отсутствие приводит нарушение трудового процесса всего коллектива тогда нужно. Если же ваши сотрудники опаздывают, но при этом выполняют свою работу без ущерба, то вполне возможно и не стоит. Если же Вы примите решение, о каких либо наказаниях то подумайте, как Вы будете премировать их, если по Вашей вине им придется задерживаться дольше или работать в выходные дни.

Он же руководитель пусть увольняет или лишает премии. Вообще надо было предусмотреть различные нюансы. В договоре прописать обязанности сторон и тогда бороться ни с кем не придётся. Опаздуны найдут тысячи оправданий и надо лишать их этой возможности по договору.