Можно ли годовую премию выплатить в конце года?

Выплатить можно,только руководители,в основном стараются сначала получить от бухгалтера отчет о результатах работы предприятия за год и на основании результатов выделить фонд для премирования и распределения между работниками.

В конце года необходимо материально стимулировать работников коллектива, выдавая денежную премию. Руководитель оценивает труд сотрудника в течение года, его добросовестное выполнение своих служебных обязанностей, производственных заданий, учитывает корректное поведение на рабочем месте в течение рабочего года (появление на работе в нетрезвом виде, получение выговора, замечания, опоздания).

Да конечно можно и даже нужно, если конечно вдуматься вообще в суть названия "Годовая Премия", ведь из него понятно, что дается она за заслуги в течении года, а оценить их, самым объективным образом, можно ведь только тогда, когда этот самый год уже прошел.

За несколько дней до выплаты премий работодателям требуется оценить результаты производительности сотрудников за год и начислить премию. Годовая премия также может быть включена в заработную плату и иной раз может превосходить месячный доход.

Может выплачиваться и в конце года.

Но в начале (это влияет на размер премии) работодатель оценивает работника, то есть его работу в течении года.

УК серьёзных предприятий есть свой фонд из которого и выплачиваются те самые премии.