Как вы считаете — резюме сменилось на блоги, соцсети и видеопрезентации?

Однозначно нет. Может быть какие-то работодатели и будут в дополнение к сведениям резюме просматривать социальные сети, но это явно не большинство.

Резюме – это визитная карточка, по которой работодатель делает предварительный отбор претендентов на вакантную должность. И чем более грамотно и лаконично оно составлено, тем больше шансов быть приглашённым на второй тур отбора – личное собеседование, без которого в настоящее время приём на работу не мыслим. Так что данные указанные в резюме необходимо будет подтвердить лично.

С какой бы стати спрашивается? Да и цель у резюме совсем другая. Грамотно составленное резюме - это минимум 50% успешного поиска работы. Работодатель, оставляя объявление на сайте по поиску работы, или в агентстве дает либо адрес электронной почты, куда можно прислать резюме, или телефон. По блогам или соц. сетям редко кто ищет работников. Да и человеку который ищет работу проще отправить резюме, чем ссылку на блог или страницу в соц. сети. Да и вероятность просмотра резюме, больше в разы.