Что лучше при трудоустройстве: резюме или собеседование?Для кого? Почему?

Важно и то и другое, в резюме удобнее прочитать информацию об образовании, прошлых местах работы, грамотах (например волонтерство). А собеседование показывает то, как человек держится в обществе, на сколько развита его речь, богат словарный запас, умеет ли человек слушать или больше любит говорить, умеет ли убеждать. Я считаю, что собеседование важнее при приёме на работу, где необходимо постоянное общение с людьми.

В жизни, вероятно, многим приходилось оценивать: подходит кто-то для этой работы или нет.

Раньше резюме не было. Так, я когда-то разработал Анкету, которую должен перед собеседованием заполнить кандидат. Так из этой анкеты я узнавал весь комплекс вопросов, ответы на которые, мне давали полное представление о личности и даже сделать оценку о типе характера: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик,- с точностью до 99,9%, о чем кандидат даже не догадывался.

При собеседовании, оставалось посмотреть в лицо, на стиль одежды, такт, и задать вопросы, которые вызывали сомнение в достоверности ответов...

Но однажды - ошибся. Талантливый менеджер! Но оказался (точне, оказалась) алкаголиком...

Вариантов нет - и то и другое. Сначала вы составляете резюме, в котором указываете все интересующие работодателя данные: образование, навыки, опыт работы и т.п. Высылаете резюме работодателю или размещаете на сайте поиска работы. Если работодателя заинтересует ваше резюме, то он пригласит вас на собеседование. Если вас пригласили на собеседование каким-то другим образом, то хорошо будет взять с собой резюме, из которого работодатель сразу увидит необходимые данные и сориентируется что вам предложить и о чем разговаривать.

Мне кажется для работодателя как и для работника важно и то и другое. Первоначальное резюме показывает на какие должности вы можете претендовать, а для работодателя, если Он нуждается в работниках , Какие должности он может вам предложить. Впоследствии при собеседовании работодатель видит какие важные качества есть у работника и следует ли его нанимать а для работника это способ самореализоваться и проявится показать свои сильные стороны.

Конечно, важно и то, и то. Не видя вашего резюме, вас просто могут и не пригласить на собеседование. Кроме того, резюме или анкета сотрудника является одним из обязательных документов при приеме на работу сотрудника. Но проявить себя вам необходимо именно на собеседовании, даже при наличии выдающегося резюме, если вы провалите собеседование, предложение о работе вам, вряд ли, сделают.

Важно как резюме, так и собеседование. Резюме - подготовка, от которой будут отталкиваться, беседуя с вами. Данные удобнее прочитать на бумаге, но составить впечатление можно лишь при личной встрече. Поэтому не стоит уменьшать важность как того. так и иного.