Почему иногда коллеги проявляют равнодушие в оказании помощи в работе?

На это есть ряд причин:

• люди живущие по принципу "каждый за себя";
• люди, которые боятся переработать. Лишней работой они считают объяснение коллегам производственных задач, даже если это займет пару минут;
• карьеристы, которые видят в коллегах конкурентов, поэтому некогда не станут им помогать;
• люди которые привыкли все делать сами, чего и другим желают. Они так и говорят: "Когда я сюда пришел в 500лохматом году, то сам во все вникал и никто мне не помогал. Почему же я должен кому-то помогать?";
• люди-одиночки, которые всегда себе на уме. Им не нужно общество и общение. Они делают только свою работу, никогда никому не помогают, но и сами не обратятся к другим за помощью.

Ответ кроется в вопросе: потому что они равнодушные. А еще может быть потому, что хотят показать собственную значимость. Вот он, такой умный, знает все, а Вы не справляетесь с элементарным. Еще есть категория людей, которые хотят, чтобы их попросили. А коллега сидит, корпит над заданием, у него не получется, а попросить не хочет. Хочет, чтобы к нему подошли и сами начали объяснять и помогать. Ситуации бывают разные, но здесь самое главное - чтобы был хороший климат в коллективе и взаимная выручка. Возможно, тот, кто требует помощи сам когда-то не помог тому,от кого требуется помощь ему. Надо отбросить ложную скромность и попросить коллегу помочь. В этом нет ничего зазорного. Думаю, если по-дружески попросить, то не откажут.

Потому что у коллег есть своя зона ответственности, и выполнять чужую работу, за которую оплата пойдет другому, а время и усилия тратятся свои, как минимум, нерационально. Если это эпизодически допустимо, то на постоянной основе такого быть не должно.

В первый раз помочь можно, во второй - уже под сомнением. Если в третий - да проще послать или уволить, ибо зарплата от этого не увеличится, а время уйдет в никуда.

Но если так сильно хочется, чтобы помогали, то просить надо вежливо, благодарить так, чтобы не отпало желание проявлять неравнодушие к вашим словам.

Потому, что каждый приходит на работу выполнять свои должностные обязанности, а не чужие. И получать за свою деятельность зарплату. А когда приходится постоянно помогать сотруднику, времени не хватает на выполнение своей работы. Поэтому сотрудники так равнодушно смотрят на тех, кому нужна помощь. Конечно, по человечески, помогать нужно, но не систематически.