Что в человеке может сильно оттолкнуть отдел кадров?

а какие были требования к кандидату вообще и что именно не устроило отдел кадров? Потому что в свободном фантазировании на этот вопрос можно много чего напридумывать. Например, на вакансию радиоведущего претендует человек с безупречным вкусом в одежде и парфюме, модельной внешности, но с незначительными дефектами речи - картавит, шепелявит и заикается в минуты душевного волнения. И что в нем могло не понравиться отделу кадров.

Пришел устраиваться синхронным переводчиком с китайского или вьетнамского человек, имеющий три высших соответственно и многочисленные рекомендации, но на русском-то говорящий с явным и неистребимым среднеазиатским акцентом. Как думаете, возьмут?

Менеджером в банк - неформал в драных джинсах при фиолетовых волосах.

Да много есть разных вариантов, ваш то какой?

Данный вопрос, вообще наверное интересует всех кто сейчас ищет работу. Все зависит от самого претендента и кадрового специалиста, какие он задает вопросы, и как на них отвечают. Кандидат может не подойти как работник, если для предполагаемой работы требуются определенные навыки, которыми должен обладать кандидат или нехватка опыта работы. Для девушек например играющую роль вообще может играть возраст (25-27 лет например), когда через год или два планируются дети. Также бывают такие, которые могут отказать из-за отдаленности от самого офиса. В общем примеров или даже предположений отказа могут быть самые различные, от самых мелких до самых крупных.

В основном кадровые специалисты не объясняют причины отказа да и даже не звонят если претенденту отказывают.

Причин, по которым могут отказать при трудоустройстве в отделе кадров множество.

Одна из причин - при детальном рассмотрении трудовой книжки выясняется, что претендент на должность - летун, работающий на разных предприятиях не более года, а то и меньше.Далее - отсутствие необходимых документов, например, диплома о высшем образовании, или несоответствие квалификации, то есть предыдущая работа не соответствует полученному образованию, возможно отсутствие необходимого стажа для работы, на которую человек планирует устроиться.Или предложили заполнить тест на соответствие заявленной должности, а претендент неверно на него ответил , существует и ещё ряд причин, по которым могут не взять на работу. Но те, которые я указала-основные.

Гадание на кофейной гуще.

У человека в трудовой запись об увольнении по статье за опоздания, нарушения трудовой дисциплины, ухода с работы раньше указанного времени ,злостного вредительства и причинение ущерба, воровства, драк, явка на работу в состоянии алкогольного опьянения, частая смена мест работы, большой перерыв в работе или несколько перерывов, несоответствие заявленной должности, отсутствие соответствующего образования, отсутствие трудовой, диплома. Страшное заикание и нервный тик, которые могли бы помешать в данной работе, косноязычие, плохая речь, психические отклонения, отсутствие справки о прохождении медкомиссии.

Хватит?

Негативно повлиять могут опыт работы или его отсутствие, неуверенность в себе, отсутствие пунктуальности, внешний вид и много чего ещё. В основном это зависит от конкретного места работы и работодателя. Например, Вам могут отказать только из-за того, что Вы девушка и "скоро уйдёте в декрет".