Как вести себя на собеседование при приеме на работу? Что нужно учитывать?

Я много лет руковожу не большим коллективом и сама провожу отбор новых сотрудников. Я столько всего видела и слышала, это просто можно энциклопедию написать! Для начала, людям совершенно все равно в какой одежде они идут на собеседование , а это же первое впечатление! Приходят вонючие, не бритые мужчины или девушки в таких откровенных нарядах, что просто смущаются, что прием ведет женщина. Никогда ни у одного соискателя не было с собой ни резюме, или хоть какой-то несчастной анкеты про себя, даже простой шариковой ручки. Так что я разработала не большую анкету для приема на работу и выдаю вместе с ручкой для заполнения. очень раздражает, когда приходят и говорят: "Я не буду заполнять, расскажите что делать?" То есть, я должна распинаться тут два часа, объяснять работу, а человек, может вообще нам не подходит по медицинским показателям, например? В анкете меня интересуют несколько граф: фамилия -имя - отчество, возраст, далеко ли живет от работы (один ко мне на прием только три дня ехал, как с таким работать?), опыт работы, здоровье и телефон для связи. Вы представляете, приходят мужчины примерно 40 лет и у них нет никаких телефонов!!! КАК? Зачем тогда мне писать, что у него нет вообще никаких вредных привычек, если у него получается, что все пропито, и даже самого захудалого сотового телефона нет? Это я перечислила самые жуткие встречи, а для нормального человека стоит учитывать, что перед ним сидит точно такой же обычный человек и с ним, возможно, придется работать. Когда приходят нормальные будущие работники, они часто начинают уже просто учить меня руководить предприятием или что-то делать, при чем с первых минут общения. Я, если честно, таких людей стараюсь избегать,т.к. я работаю не первый год и советуюсь с более надежными и проверенными людьми.

Я работала менеджером по подбору персонала в двух канторах. Работодатель обращает внимание на работника еще до его прихода. Т.е. никогда не опаздывайте на собеседование.

Всегда следите за своим внешним видом.Одевайтесь соответственно должности. Никаких веселых футболок на собеседование и спортивных костюмов.Ну и девушкам помнить, что открыт должен быть или верх или низ, но никак не все подряд.

Иметь хорошее резюме, которое раскрывает полностью все ваши умения и опыт. И по этому резюме вести беседу. Чем четче резюме и последовательнее, тем легче вам же будет рассказать о себе то, что важно.

Четко отвечайте на поставленные вопросы и избегайте слов-паразитов (внутренне говорите себе, что это вы решаете, пойдете вы к ним работать, а не они за вас. Это помогает брать верх над своим страхом).

При рассказе о себе, все так,и делайте упор на то, чем именно вы будете им полезны. Т.е. вспоминаете описание их вакансии и по пунктам говорите, я умею это,это и это, поэтому мне данная должность интересна и я хочу развиваться в данном направлении.

Если спросят Вас о том, что вы умеете делать, то и отвечайте исходя из того, на какую должность вы идете и что они хотят от работника. Многие не понимают как ответить на этот вопрос.

И не забывайте, что вы можете мало уметь, но есть большое желание. Важно о нем сказать и стараться просто преподнести себя как хорошего, умного человека, который способен на конструктивный диалог и поддержать беседу.

С собой взять минимум из того что может для Вас создать связь с интернет и отвечать на все вопросы заданные Вам на пятерочку, в этом вам поможет большой вопрос и при этом очень внимательно слушать работодателя.

Стараться сохранять хладнокровие, потому что интервьюеры попадаются всякие, а вам важно произвести хорошее впечатление на него. Кроме того, необходимо заранее продумать свои ответы на все возможные вопросы (в большинстве своем они стандарты, но бывают и "отклонения": меня, например, однажды "пытали" насчет любимого предмета в школе, а я и не помню, так давно это было...).