Что делать, если руководитель не подписывает заявление?

Отправьте правильно оформленное заявление по почте заказным письмом с уведомлением и указанием содержимого письма "заявление об увольнении Имярек по собственному желанию". С момента получения письма отрабатываете две недели. И больше на работе не появляетесь. Если вам не выдадут трудовую книжку, то фирма должна будет вам зарплату с того момента как должны были уволить, и до момента вашей росписи в получении трудовой.

А вот опаздываете вы зря. В таких случаях нужно быть самой примерной труженицей. Иначе уволить могу уже вас по статье за прогулы. Или в случае острого конфликта за неявку на работу. Оформляется актом, отделом кадров. Если уж начальник совсем полоумный и жаждет вашей крови уволить можно "за пьянку". Точно так же оформляется акт, комиссией в составе 3 человек, и даже не требуется освидетельствование в медицинском учреждении. Достаточно "внешних признаков" или "характерного запаха".

По моему Вам нужно это заявление отдать в почту через секретаря и пусть она его зарегистрирует по Вашей просьбе (сделайте в двух экземплярах, одно зарегистрированное заявление оставьте себе, второе пусть секретарь передаёт на подпись руководителю). После этого ждите резолюцию директора, отрабатывайте 2 недели. Если документ зарегистрирован, директор по любому должен его рассмотреть и поставить свою резолюцию. По законодательству он Вас держать насильно не может, отрабатываете 2 недели и забираете трудовую. Если не подпишет, у Вас есть номер регистрационный. Обращайтесь в суд, с этим регистрационным номером Вы докажете, что всё сделали по закону. Не помню точно, но по-моему, если Вы вдруг по истечении отработки в день увольнения выйдете на работу, то автоматически Ваше заявление об увольнении утратит силу ( по этому поводу проконсультируйтесь).Думаю после того, как Вы таким образом подадите заявление, ему уже деваться будет некуда. Единственное, что может помешать, если Вы заключали какой -либо трудовой договор и у Вас по нему есть определённые обязательства.