Почему человек в возрасте 40 лет, становится невостребованным для общества?

Человек в любом возрасте может быть и востребованным и не востребованным для общества и это целиком от него самого зависит. По вашей переписки складывается впечатление, что суть вопроса конкретно о трудоустройстве, выдохните и начните дышать спокойно "бюро трудоустройства" - это не показатель востребованности рабочей силы на рынке труда. Для этого лучше обратиться в центры занятости или конкретно к работодателям. А перед встречей с потенциальным работодателем сменить свой внутренний настрой, идя на собеседование, как опытный и нужный специалист, со стажем и навыками работы, забыв даже формулировку невостребованный.

Sor-bona,вы просто измените подход к вопросу.Им вас не надо? Прекрасно! ЕЩе посмотрим,что они запоют,когда вы ...разовьете свою самую главную природную способность! Станете нужным всем до ус..ки,откроете бизнес с предложением своих услуг в интернете,наберете собственную базу клиентов,-да это они вам нафиг не ус..лись!!! Что,разве не так,а??? Зачем искать там,где никому ничего не нужно? Дайте тем,кто у вас просит -кому вы действительно можете стать нужным! Для этого -чуть-чуть подумать,определиться,и может на первых порах и вложиться.А может,и так потечет,если войти в нужное русло! Вы что-то умеете делать лучше других? Что-то хотите? Мечтали всю жизнь? Ну так -за работу! ВОт там ваш и доход.Чего у них просить??? Сами давайте!!!

Востребованность зависит далеко не от возраста.

Есть люди которые прожив всю жизнь так и не ощутили себя востребованными, не состоялись на работе, в семье, не обзавелись детьми, просто просуществовали всю жизнь и все.

А есть люди которые не знакомы с чувством не востребованности :)

Во всех ответах прослеживается стандартная модель общества - работа, работодатель, бюро по трудоустройству. Если идти по этой модели, то действительно можно чувствовать себя невостребованным кем-то уже после 30 лет, тем более если нет достойного образования. А может стоит на эту ситуацию посмотреть с другой стороны. После 40 человек становится более свободным, у него уже огромный жизненный опыт за плечами, поэтому он может самостоятельно выбрать себе дело по душе, которое будет приносить вполне приличный доход. Но для этого необходимо взять ответственность на себя, а не надеяться на других. Я ходила на курсы Су-Джок, преподавателям - супругам было по 80 лет. Бывшие строители, выйдя на пенсию отучились в Москве, и открыли в своем родном городе на базе медучилища Су-Джок центр. Довольно таки успешные, жизнерадостные люди, самодостаточные, энергичные и очень доброжелательные. А самое главное они востребованы для самих себя.

В 40 лет происходит становление человека. Он приобретает определенный опыт, становится мастером в своем деле. Немаловажно, что дети уже к этому времени у человека (больше касается женщин) выросли, не нужно брать больничный листок по уходу, если они болеют. Кроме того, женщины в этом возрасте редко уходят в декретный отпуск. Таким образом, это надежный контингент. А не востребованным он остается, скорее всего, потому, что работать проще с молодыми и неопытными - они и на меньшую зарплату соглашаются, и дополнительную нагрузку несут, и уволить их запросто можно - не будут свои права отстаивать. В отличие от старшего поколения.

Человек если молод - у него есть огромный потенциал и если он его направляет на достижение практических знаний и реализовывает их в жизнь, то к 40 годам он очень твердо стоит на ногах и очень даже востребован обществом. Если все происходит наоборот, то человек в 40 лет будет невостребованный обществом, он таким и был, просто раньше этого не замечал.

Я думаю , что это просто предлог , чтобы отвязаться от человека . Еще если им надо могут и другие критерии включить : стаж , образование и т.п. Много случаев , когда в объявлениях о работе ставят предельный возраст , но потом после разговора с кандидатом на должность требования меняются , смягчаются .

Всё просто. Потому что в этом возрасте люди уже гораздо менее энергичны, чем молодёжь плюс уже проступают всякие болячки. А вот запросы и всякие требования гораздо выше - за две копейки работать здорового взрослого дядю или тётю уже не заставишь, так сказать все соки не выжмешь.

Потому что у работодателей из-за безработицы стал большой выбор,зачем им брать постарше,возьмут по младше это же красивей.Вот если не будет безработицы,они и всех подряд брать будут и зарплату прибавят.В советские времена когда не было безработицы,такого безобразия не было.

Я таких не видела. Человек в любом возрасте может быть востребован или нет, все зависит от него самого. Была знакома с дамой она преподавала икебану ей было 83 года, у нее не было свободного времени на столько была загружена работой и это не единственный случай.

Это ошибочное мнение по моему, человек может быть востребованным в любом возрасте, главное не возраст, а нужность этого человека для чего, его полезность для чего то, его личные знания и навыки - это востребовано, а не возраст.

Я вот тоже не могу понять,почему? На мой взгляд самый рабочий возраст. И опыт есть. Маленьких детей нет, не надо брать больничный.

Думаю востребованость не от возраста человека зависит, а от его личных качеств и выгоды обществу от этого человека.