Что такое договор найма при приеме на работу?
При неофициальном устройстве на работу к индивидуальному предпринимателю сообщили, что работать мы будем согласно подписанному "договору найма". Что это за договор такой?
Ответы (3):
странно все это! В законодательстве есть два варианта: Трудовой договор и Договор ГПХ (подряда).
Отличия этих двух договоров в том, что по Трудовому вы нанимаетесь на какое-то время работы (оно может быть не ограничено)- вам гарантировал оплата отпуска и больничных.
Договор ГПХ- это найм на выполнение определенного объема. Но тут у вас нет отпуска и оплаты больничного.
Если вы подпишете с ИП ли с ООО хоть какой-то Договор - то его вполне можно переквалифицировать в официальный трудовой.
как оказалось, в нашей предприимчивой России каких только договоров не бывает. Договор найма работника, который по сути не примет ни один юрист, по-началу часто выдают за договор гпх, с единственным нюансом, что договор заключается на год, а потом автоматически пролонгируется, если не будет расторгнут по инициативе одной из сторон. Формально, в нём прописываются даты выплаты заработной платы, её объем. Нередко включен перечень обязанностей. Но... по данному договору не предусмотрен оплачиваемый отпуск и больничный. И если появилось желание "отдохнуть", то всё за свой счёт + если вдруг будут какие-либо споры с руководством, то такой договор даже не примут в трудовой инспекции, т.к. по такому договору человек не считается трудоустроенным, не идут отчисления в налоговую, пенсионный и т.д. Так что, если вдруг Вам такой договор предоставляют, то сразу понимайте, что это не трудоустройство, а "подработка" на неофициальных началах. Во время такой работы, ищите официальную работу и как найдёте, сразу переходите туда. Причём плюс такого "договора найма", что Вы можете уйти не дожидаясь 2 недель. Т.к. по сути, ни кто ни кому ничего не должен.
Согласно действующего законодательства Российской федерации под договором найма понимается договор найма жилого помещения. С работниками их работодатель заключает трудовой договор, возможно заключение договора поручения, договора возмездного оказания услуг. Но если ваш предприниматель не согласен договор трудовой заключать, то подписывайте тот договор, который он согласен, ведь в случае спора вы всегда можете доказать, что имели место трудовые отношения.