Как пройти собеседование?

Правило первое. Определите компании, в которых вы хотите работать. Составьте хит-лист из 20-50 компаний. Подумайте, какой уровень зарплаты вас устроит (на порядок выше, чем на предыдущем месте работы), какой соцпакет, с каким начальником вам бы хотелось работать, в каком коллективе и т.д.

Правило второе. В резюме непременно укажите какие подвиги вы совершили на предыдущем месте работы и какую пользу можете принести новой компании. Это ОООЧЧЕЕНЬ важно!

Правило третье. Изучите историю компании, в которую собираетесь прийти на собеседование, узнайте о нескольких фактах из офисной жизни и т.д. Это даст Вам фору на собеседовании, заставит обратить на Вас внимание кадровика.

Правило четвертое. Собираясь на собеседование, оденьтесь согласно бизнес-этикета. все продумайте до мелочей.

Правило пятое. Соберите рекомендации от бывших руководителей. Они послужат вам так же, как отзывы на сайтах.

Правило шестое. Задавайте вопросы на все интересующие вас темы. Не забывайте - оценивают вас, оцениваете вы.

Если что-то вас не устраивает, лучше не соглашаться: на работе проходит ВАША ЖИЗНЬ! Ищите другую компанию, где Вам создадут условия для любимой работы.

Какие вопросы задают на собеседовании - писала тут.

Есть одно интересное мнение, то ли психологов, то ли социологов на этот счет. Сводится оно к тому, что решение о результате собеседования, менеджер по персоналу (речь идет именно о таком специалисте) принимает в течении первых 3-х секунд, когда вы заходите в кабинет. Это решение бессознательное, что лежит в его основе, не известно, наверное, личностный фактор. Все последующее собеседование менеджер проводит, чтобы подтвердить то первое впечатление.

Понятно, что если человек совсем не соответствует должности, то здравый смысл должен победить, не смотря на симпатию. Однако, если вы достойный кандидат на вакансию, то этот 3-х секундный анализ, оказывается решающим.

В настоящее время на собеседованиях тебе могут предложить потерпеть кораблекрушение, аварию и т.д. Понятно конечно,что хотят таким способом выяснить некоторые лидерские качества, но собеседование групповое и каждый кандидат четко понимает,что толькочеловек которого выбрали капитаном проходит в следующий тур. При этом тот человек который проводит интервью,вообще зачастую не слушает что происходит в группе.Часто практикуют стрессовые собеседования где тебя могут внезапно схватить,унизить. Могут задавать вопросы очень личного характера ,не имеющие отношения к работе, могут предложить раздется и т.д.И вообще больше всего это начало напоминать цирк.

В первую очередь нужно красивое резюме. Скорее всего, на собеседовании представитель работодатель будет держать в руках Ваше резюме и будет подробно обсуждать его пункты.

Опишите поподробнее в резюме все Ваши обязанности, постарайтесь вспомнить и записать все значительные достижения (например, такое-то предложение позволило снизить затраты труда, ресурсов, упростило такой-то процесс). Ну и знайте свое резюме!

Если на этой вакансии требуется знание английского - будьте готовы к тому, что хотя бы часть интервью пройдет на английском языке.

Будьте уверенны - во многих случаях это может оказаться решающим фактором. Думайте: "если не пройду - ничего страшного, отрицательный опыт - тоже опыт".

Будьте готовы к тому, что придется пройти тестовое задание. Для этого ознакомьтесь с требованиями к вакансии и постарайтесь изучить суть будущих обязанностей.