Могут ли продлить срок распоряжения по сокращению штатов?
Здравствуйте. На работе должность попала под сокращение. Уведомили как положено за два месяца, которые истекли 1.10.2015. По окончании срока распоряжения приказ о назначении на новую должность готов не был. Так я проработала до 13.10.2015г. 14.10. 15 мне сообщили что приказ сделать не успевают и меня могут уволить, предлагаю написать заявления задними числами, что я "находилась" в отпуске. Гарантии что оставят на работе нет. Как быть в такой ситуации, сейчас на больничном с ребенком, есть ли смысл уходить на больничный самой? И стоит ли писать заявления на отпуск(хотя все отпуска я отгуляла) могут ли мне продлить срок распоряжения?
Ответы (1):
Если Вашу должность собираются сократить, то Вам должны предоставить на выбор другие имеющиеся в организации должности (если таковые есть). По всей видимости, Вам их предоставили. Получается, что после истечения двух месяцев с даты уведомления Вы должны были приступить к другой работе. В таком случае уволить Вас не могут.
Если можно написать заявление на отпуск "задним числом", тогда почему нельзя и приказ оформить "задним числом". Что-то темнит Ваш работодатель.
Ничего не делайте. По Трудовому кодексу раз Вы продолжаете работать, значит, уведомление о сокращении не действует.