Как при устройстве на работу проверяют личные качества человека?

Да, входит, если найм сотрудников не только по закону, но и проведение собеседований, оценка кандидата.

Сейчас личные качества стало популярно проверять проведением стресс-интервью с кандидатом.

Человека намеренно выводят на эмоции и поведение скажет рекруту много о вас.

Например, во время общения вас будут перебивать и прямо показывать, что то, что вы говорите, не интересно. Или встреча будет с сильной задержкой (пару часов). Могут даже оскорбить.

Все чаще профессиональные рекруты берутся оценивать кандидата, анализируя его аккаунты в социальных сетях.

В общем нет, отдел кадров собеседует кандидата, смотрит трудовую, стаж и образование. Если все подходит, отдел кадров предлагагает кандидата на вакансию и тут начинается профильное согласование с начальником отдела, службы, направления. И уже на этих согласованиях моделируются ситуации с учетом всех нюансов и особенностей работы и то, как кандидат с ней справится, его порядок действий, его навыки, возможности, характер и т.д. Вплоть до того, что на этапе собеседования дается какое-то задание, например написать определенную программу или план, или моделируется ситуация, что в фирму пришел недовольный клиент и предлагается кандидату уладить конфликт и удержать клиента. Если все ок, то начальник отдела согласовывает кандидатуру на своем уровне, но это не последнее согласование. Иногда кандидат должен согласовываться и собеседоваться на уровне директора предприятия. Когда кандидат прошел все согласования он возвращается к кадры и пишет заявление о приеме на работу.

Устройство на работу-это чаще всего вопрос,который не попадает ни под одно правило.Это скорее всего -вытянуть билет.Все кадровики или руководители стараются подобрать человека,чтобы он отвечал многим качествам,да еще и не просил большой зарплаты.Поэтому при трудоустройстве-глав­ное уверенность в том ,что человек желает работать(конечно специальность имеет значение),а все остальное приложится в процессе работы.Для обеих сторон-это в какой то степени риск профессиональный.

Из беседы они это выявляют, как общаетесь, нервничаете или нет. В обязанность не входит, но как поручение начальства - вполне.