Нужно ли на собеседовании просить самую высокую зарплату?
Ответы (11):
А по моему мнению нужно уметь себя ценить. Ведь приходя на работу Вы приходите продавать своё время, свой ум, свои знания, почему бы не просить себе хорошую заработную плату, которую считаете достойной. А так ждать пока работодателю ты понравишься, пока лет пяток покажешь себя, а платить в это время будут какому нибудь уверенному в себе, кто не побоялся сказать сколько хочет денег (очень жизненные примеры. Работали у нас двое человек и всё ждали когда их оценят, заметят, поднимут зарплатку, прозрачно намекали и были крайне исполнительны, а тут пришёл в их отдел третий человек, который с порога заявил - я буду работать за такую-то сумму...и работал, а те ждали прибавки. Один так и ушёл не дождавшись). ну уж нет.
Прежде чем куда то устроится, я обычно узнавал возможности и готовность работодателя платить за определенную работу конкретную сумму. и только после этого я шел на собеседование, и вопрос о том сколько вы хотите получать зарплату практически всегда был. а называл я максимально услышанную мною сумму зарплаты. из 100% собеседований практически в 100% это рассматривалось положительно.
а когда шел вопрос торга, я не торговался. а просто говорил я согласен работать на ту сумму которую вы предлагаете сейчас ровно месяц, если моя работа вас удовлетворит и вы посчитаете нужным со мной работать вы принимаете мое предложение. и это срабатывало, более того, в некоторых случаях зарплату повышали даже на большую сумму чем я называл в период собеседования.
так что не надо стесняться называть ту сумму зарплаты которую вы хотите получить и способны оправдать.
вообщем оценивайте свой опыт и знания достойно и другие сделают также. а не наоборот.
Да, действительно - палка о двух концах. Просто хотя бы по тому, что Работодатель, не зная вас в деле, разумеется хочет не переплачивать, а Работник думает, как бы не продешевить. Можно попытаться обойти подводные камни, хотя тут многое от оппонента на собеседовании зависит и от работодателя вообще.... ну, как пример, на вопрос о желаемом размере ЗП ответить, что конечно хотелось бы стока, но, готов рассмотреть но только на первых порах!!! и за стоко... Тем самым дать некоторые рамки по ЗП, заодно дать время работодателю оценить Вас как сотрудника, ну и мягко намекнуть, что размер ЗП по итогам собеседования - вещь временная и к этому вопросу придется еще вернуться, в противном случае, ваша лояльность может быть подорвана и вы уйдете. Ваша цель - получить работу. А уж когда Работодатель оценит Вас, как работника, вынужден будет прибегнуть к всяким методам стимулирования, дабы не потерять Вас.
Когда человек ищет работу, то первым делом, в нынешних условиях, он составляет резюме, в котором он прямо оценивает себя и свои возможности в определенной сумме. После этого, он рассылает его в разные инстанции, типа рекрутинговых компаний и др. Если его резюме заинтересовало,в том числе и запрашиваемые деньги за работу, то человеку звонят и приглашают на собеседование. И тут уж...надо понравиться работодателю и можно будет получать те деньги, на которые себя оценили. Все просто..
Наверное точного ответа здесь нет. Ведь человек, который идёт на собеседование, не может знать ни характера человека, который его будет выслушивать, ни задач, которые тот перед собой ставит.
бы рекомендовал сначала для себя определить порог, ниже которого работник не хочет получать. И называть предыдущую зарплату немного выше этого порога.
А вот запрашивать "самую высокую" зарплату нельзя нив коем случае. Если это собеседование, то, скорее всего, есть конкуренция, значит человека не пригласили персонально. А значит и уровень амбиций здесь будет воспринят как необоснованный.
На собеседовании ничего нельзя просить. Ваша задача - сделать чтобы работодатель просил вас остаться работать в компании. После того, как он убедиться в вашей высокой квалификации, опыте, навыках и полезных качествах, безусловно нужно показать что вы претендуете на высокую зарплату. Если вы чувствуете, что работодателю вы понравились и будете полезны в компании - можете торговаться прямо на собеседовании. Конечно, делать это нужно не как на рынке, а более мягче и изысканней.
Помню в каком-то руководстве писали, что нужно просить чуть больше, чем вы предполагаете, что вам будут платить. Так как у работодателя уже будет в уме галочка, что вам бы по своему опыту надо поднять зарплату
Надо знать так называемую вилку - самые высокие и самые низкие планки. Самый высокий оклад не дадут, как бы не просили. Работодатели не дураки, они умеют свои деньги считать, а незаменимых людей, как известно не бывает. Но если вы будете знать медиану, то есть средний показатель по зарплате на этой должности, то можно просить чуть выше этой суммы. Одобрить такой оклад, я думаю, смогут и без проблем, особенно если у вас есть преимущества перед другими соискателями.
Не думаю, что надо просить самую высокую зарплату. Некоторым работодателям нравятся амбиции у сотрудников, но поставив самую высокую цифру, работодатель может подумать, что человек слишком много хочет. И работодатель из других кандидатов выберет более скромного работника.
В то же время и самую низкую зарплату тоже писать в анкету не стоит. Надо ценить себя.
Мне кажется сейчас не та ситуация, что бы вообще говорить о высокой зарплате. Хоть бы минималку платили регулярно и то спасибо! А там дальше видно будет. Сможете себя проявить и посчитает ли хозяин нужным, значит, увеличит зароботок.