Как проводить собеседование?

Во-первых, необходимо уяснить, что вы хотите узнать у человека, который сидит перед вами и для чего он вам нужен (на какую должность претендует, какой работой будет занят и так далее). В зависимости от этого нужно выбрать для себя, какими качествами должен обладать ваш будущий сотрудник, и спросить у человека, обладает ли он этими качествами. Обстановка собеседования должна быть довольно непринужденной, но без панибратства. Во-вторых, сидящего перед вами человека не нужно смущать совершенно лишними с точки зрения будущей его должности вопросами (например, будущего юриста компании неуместно спрашивать, умеет ли он играть в бильярд). Главное, чтобы сидящий перед вами человек понял, что вы рады общению в ним и готовы в случае его профпригодности принять его на должность.

Собеседование лучше проводить по разработанной заранее схеме. Чтобы четко знать какие вопросы задавать, а какие не информативны. Проще сначала составить анкету и уже по ней спрашивать. Также не забываем об общем впечатлении от соискателя - если анкета идеальная, а манеры и общение вызывают подозрение, лучше поискать еще кого-нибудь.

Собеседование во время приема на работу является одним из важных элементов изучения претендента на вакансию. Важно в разговоре выяснить профессионально значимые качества, умения и навыки. Вполне допустимо попросить продемонстрировать свои умения, в зависимости от характера будущей работы. Ответы покажут степень откровенности будущего сотрудника, его готовность к работе и принятию корпоративной морали.

Часто во время разговора выясняются разные скрываемые качества, такие как желание доминировать и давать советы без нужды, негативная оценка прежнего работодателя, недовольство бывшим коллективом, что, как показывает опыт, проявится снова и снова.

Papessa, все достаточно точно изложил(а), но от себя хочу добавить, что нужно уточнить как человек относится к цветам. Так я как-то подрабатывал в одной коммерческой сети, у которой везде был красный цвет. Красный цвет мне и раньше не сильно нравился...

Для верного отбора кандидата на вакантную должность - необходимо составить портрет будущего кандидата. Далее портрет кандидата т.е. понимание того кто вам необходим поможет провести собеседование. Лучше будет если вы заранее продумаете все вопросы которые хотите задать и то что хотите о кандидате выяснить т.е. скрипт будет необходим. Далее непосредственно в момент собеседования кандидата необходимо расположить в себе (расслабить) короткой беседой на отвлеченную тему. Предупредить о том сколько будет проходить собеседование по времени и из каких структур будет состоять - это позволить кандидату больше раскрыться т.к. собеседование изначально является стрессом. Далее коротко рассказать о месте работы не вдаваясь в подробности. Предложить кандидату рассказать о себе, далее задать вопросы. После дать возможность кандидату задать свои вопросы.

Собеседование, что спрашивать у кандидата на рабочее место?

Вопросы должны быть направлены на то, чтобы понять, сможет ли соискатель эффективно выполнять поставленные задачи.

Среди прочего, надо спросить, что не устраивало на прежнем месте работы, как он собирается делать свою работу, что любит делать больше всего, и почему считает себя подходящим кандидатом.

Для того, чтобы правильно провести собеседование вам надо подумать над тем, какого работника вы хотели бы видеть, какие качества в нём должны присутствовать, а какие не приемлемы. Создайте тест вопросы по ответам на которые вы сможете составить более подробное описание кандидата, уделите внимание ему опыту, причинам ухода от работодателей.

1 нужно решить какими навыками должен обладать ваш кандидат. Возможно установить возрастные рамки, а так же семейное положение.

Спросить что умеет кандидат, сколько она работал в подобной должности, почему он не работает на прежней работе, так же можно спросить почему его привлекает должность. Спросить он к особенностям на новой работе

Заранее подготовить большое количество вопросов. Вопросы должны быть различного характера, как по специальности, так и определению ценностей, характера, мировоззрения. Обязательно обращать внимание, как отвечает кандидат, не врет ли он. По перечню вопросов и ответов, можно составить не плохую характеристику.

Для начала нужно зарание выписать интересующие вас вопросы. Предварительно можно рассмотреть резюме соискателя и по нему уже задать парочку дополнительных вопросов. Главное вести непринужденную беседу, что б соискатель не был слишком зажат и смог нормально ответить на ваши вопросы.