Должна ли быть шкала ограничения зарплат?
Обращаясь к советским временам,можно вспомнить,кто знает,у рабочих было ограничение зароботка (потолок)больше которого он не может получить.Опять же при превышении выработки уменьшались нормы.У инженерно-технических работников были вилки окладов.Об остальных выплатах в виде премий надбавок и т.д. я не говорю.Факт,что не было такого огромного разброса в доходах как сейчас.Директоры,управляющие фирм,предприятий,чиновники назначают себе и приближённым лицам огромные зарплаты,премии,доплаты и бонусы.Порой диву даёшься,6 значные и выше суммы.Считаете ли Вы,что нужны законы регулирующие доходы и урезающие аппетиты "супер нужных специалистов"? К сожалению закон о прогрессивном подоходном налоге много лет не принимается.
Ответы (6):
Видов деятельности 2-ве управления и производство. К производству, дворник артист, поэт, инженер. (результат его труда виден. Управленец, человек который ничего не делает, и смотрит как работают лохи (это по его мировоззрению) Управленцы в нашей стране не видят правильной концепции жизни, и по инерции продолжают хапать, как это было разрешено в период перестройки. Какая может быть шкала доходов, при полном произволе? В Китае от уборщицы до предпринимателя зарплата отличается в 7 раз, В Германии в 25, у нас 16.000 р. пятидневка с 09.00-18.00, и 600.000 р.
В бюджетных организация есть тарифная сетка оплаты труда, в коммерческих уровень зарплаты какой угодно, лишь бы не был ниже установленной нормы, в каждом регионе он разный и утверждается местными законодательными актами. Когда я работала в бюджетной организации, то на год, в конце каждого года, утверждали тарифную сетку, ниже которой и выше нельзя было прыгнуть. Есть конечно же всевозможные надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность, премии, оклады к отпуску и другие бонусы. Но все же лазейки существуют. Чиновники не имеют права назначить себе зарплату выше, но работать на 2-3 ставки, или совмещать должности, или назначать себе премии и бонусы - это в их силах. Однако, все же есть риск попасть под пристальный взгляд вышестоящих органов. Думаю, что такая схема существует "местечково", на высшем уровне все покрыто мраком.
Эти ограничения есть и сейчас. Практически во всех частных, акционерных и государственных компаниях действуют официально утвержденные тарифные ставки и оклады, система поощрения работников (премирования) в серьезных фирмах расписана очень четко и так же четко соблюдается. О чем же вообще речь? Речь о топ-менеджерах, управленцах, которые работают на "договорных условиях", это им могут назначаться сумасшедшие оклады, а те в свою очередь изыскивают дополнительные источники поощрения своих приближенных, так строится система "высокооплачиваемых" работников. Для этой микроскопической по численности категории необходим "потолок", он и сейчас есть, но он настолько высок, что "теряется в облаках". Необходимо законодательно ограничить предельный размер оплаты (суммарной) не миллионами в день, как это можно видеть сегодня, а хотя бы десятками тысяч в день. Противники сразу начинают пугать, что специалисты разбегутся. Пусть бегут, посмотрим где они смогут пристроиться, а потом уж начнем пугаться. Потребность в специалистах есть, но сомневаюсь что им везде будут платить миллионы.
Шкала ограничения зарплат есть.
Есть в государственных организациях. Есть в каждой коммерческой организации.
По стране сделать среднюю? Так мы не СССР уже, когда все диктуется государством. Когда зарплаты были настолько близки, что одни не понимали, зачем им расти, а другие - зачем они тратили столько сил на учебу, рост профессионализма, нервы на управление огромными коллективами.
Где вы видели искусственное ограничение по зарплатам в капиталистических странах?
Хоть в одной?
В половине - нет нижней границы зарплат. В некоторых - нет пенсии по старости. У многих - нет общей страховки для населения или она далеко не полная (оплачивается, как правило, компаниями для работающих в них).
По-моему, это низость, стараться ограничить других в зарплатах, вместо того, чтобы работать и получать больше, на что, собственно, капитализм и рассчитан.
Вводить такую шкалу ограничения верхних пределов зарплат бессмысленно. Потому, что и без того налоги собираются не полностью, а в данном случае всегда найдутся множество вполне законных способов получать эти деньги, но вне зарплатной ведомости. Например на представительские расходы, или в виде подарков.
Конечно. Разброс доходов населения огромен. Это дисциплинирует, как и любое ограничение. Другое дело, что и система поощрений должна параллельно развиваться. Иначе работники будут чувствовать себя не комфортно.