Как отличать неэффективного работника от производительного?
Как подобрать сотрудников, которые будут хорошо и эффективно работать и отсеять тех кто не будет нормально трудиться?
Ответы (2):
Для этого существует система конкурсного отбора из претендентов на вакансию, она состоит из нескольких этапов от конкурса документов, до собеседования с претендентами. Система испытательного срока работы позволяет уточнить отбор и остановить свой выбор на конкретных работниках. Вся система отбора имеет смысл и эффективна только в руках опытного специалиста по персоналу под руководством профессионала в области деятельности фирмы или организации, в руках непрофессионалов никакой механизм отбора работать не будет.
Вопрос поставлен в принципе не правильно. Т.е. из серии как отличит мокрое от соленого, или черное от квадратного. Это разные термины. Высокоэффективный сотрудник может быть малопроизводителен. И, в некоторых случаях наоборот.