В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание?

Если работник допускает какие-либо нарушения в работе, то организация вправе применить к нему наказание, в рамках трудового законодательства именуемое дисциплинарным взысканием. Законом предусмотрено 3 вида таких взысканий.

Само мягкое из них, применяемое за однократное небольшое нарушение - замечание. Если проступок посерьёзнее либо он уже не первый, то работодатель вправе прибегнуть к более строгому наказанию - выговору. Самое строгое дисциплинарное взыскание - выговор.

Почему-то очень распространено мнение, что взыскания должны применяться в перечисленном выше порядке. Это не так, выбор того или иного наказания зависит от тяжести допущенного сотрудником нарушения, обстоятельств его совершения и наступивших последствий.

Порядок применения дисциплинарного взыскания следующий. Сначала следует документально отразить факт совершённого проступка с помощью служебной или докладной записки, акта или других подобных документов. Затем у провинившегося работника запрашивается объяснение, на написание которого ему выделяется 2 рабочих дня и не более. По результатам анализа всех документов и обстоятельств руководитель принимает решение о конкретном виде взыскания и издаёт приказ. Всё это нужно успеть сделать в течение месяца с момента обнаружения проступка.