Человек не отвечает профессии, получает большие деньги. Знакома ситуация?
Часто ли Вы встречались с ситуацией, когда человек не отвечает своей профессии, его работа явно не такая большая, чтобы так много зарабатывать?
Ответы (3):
Когда-то Генри Форд решил проверить качество и эффективность работы всех своих сотрудников, для этого он пригласил специалистов в области нормирования труда. Специалисты работали несколько дней и сообщили, что все сотрудники работают честно и добросовестно, не теряют ни минуты рабочего времени. Но они отметили, что один сотрудник постоянно сидит за столом, положил ноги на стол и спит, но не работает, даже не меняет позу весь рабочий день. Они предложили уволить злостного бездельника и нарушителя трудовой дисциплины. Форд внимательно выслушал рекомендации, но заметил, что этот "спящий бездельник, месяц назад внес предложение, которое приносит компании миллион долларов прибыли каждый месяц, Форд особо отметил, что до этого он тоже находился в такой же позе "спящего бездельника" и не меняет ее уже несколько лет. Форда волновали успех компании и качество продукции. Если же заработную плату получают только за присутствие на рабочем месте, а это в нашей стране норма, то и на рабочих местах могут находиться бездельники и неучи. Наконец, заработная плата определяется не количеством рабочего времени, а стоимостью произведенной продукции за это время. Поэтому конструктор может получать зарплату в десятки раз выше простого инженера или рабочего.
Такое, случается, притом достаточно часто. Правда, в большинстве случаев,коллективы и организации за некоторое время избавляются от бесполезной или не окупающей себя финансовой нагрузки.
Государственные структуры стали более формализованными и лишних людей, также, стараются не брать.
С другой стороны, надо, для начала не только представить себя на месте человека, который, как кажется, не только не отвечает своей должности, но и ничего не делает. А потом судить.
Просто подумайте: любой экономической структуре на самоокупаемости просто невыгодно держать лишнего человека.
Так что лучше приводите примеры, чтобы обсуждать конкретные ситуации, а не слушать по поводу спортсменов, эстрадных исполнителей, инженеров, начальников или депутатов, о работе которых большинство просто не имеет представления.