Имеет ли право работодатель не перевести сотрудника в другой филиал?
.в другой офис, если быть точнее, на ту же самую должность.
Открытие офиса планируется в ближайшее время и вот сейчас туда требуются сотрудники.
Имеет ли работодатель законное право не переводить своего работника?
Отдел кадров один, директора офисов разные.
Что вообще делать человеку, если директор нынешний против того, что человек хочет перевестись?
Отделу кадров всё равно. К работнику нареканий нет. Даже наоборот. Отпускать не хотят.
Подскажите, пожалуйста.
Как следует действовать?
Ответы (3):
Да, нынешний директор имеет право отказать! Потому что он не хочет терять отличного работника!
Что следует сделать работнику: если его в другом офисе готовы принять с большим удовольствием, то просто написать заявление на увольнение! И уже в другом офисе его вновь примут на работу!
А вот отказать в увольнении работодатель не имеет право! Но может заставить отрабатывать 2 недели!
Директор имеет полное право не переводить своего работника в другой филиал. Человека приняли именно на это место работы. В трудовом договоре прописана и должность, и время начала работы, и юридический адрес, и место фактической трудовой деятельности. Трудовой договор был подписан обеими сторонами. Никто претензий не имел. Поэтому не менять условие трудового договора, работодатель имеет полное право.
Работодатель имеет право оставить сотрудника, если у сотрудника нет веских причин. Например переезд.