Что полагается если вызвали на работу в выходные, двойная оплата или отгул?

Во-первых: что значит "вызвали"? Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день производится с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ).

Ну, а во-вторых, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или/и трудовым договором.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На самом деле оплата труда в выходной или праздничный день - это головная боль для работников бюджетных организаций, т.к. с большой неохотой оплачивается такая работа, несмотря на утвержденные фонды оплаты труда. Чаще предоставляют отгулы, опять же - на усмотрение начальства, т.е. либо эти отгулы "приписывают" к отпуску (но не более N дней), либо по желанию работника, но опять же - не более N дней подряд.

Работа в выходные должна оплачиваться в двойном размере, вот только должна в данном случае не значит обязательно. Чаще всего работодатель не заинтересован в таких тратах и предлагает работнику отгулять такие выходы в другое время, и это беда не только бюджетных организаций, но и большинства частных предприятий. Крайне неохотно идет наниматель на выплаты в двойном размере. У нас правда с этим все нормально - работнику перед таким выходом дается стандартный бланк приказа в котором внизу прописано согласие работника и то, как он желает получить оплату - в двойном размере или отгулом. Естественно, что двойная оплата предпочтительней, ведь отгул понятие виртуальное, его могут и не предоставить ссылаясь на производственную необходимость.

Вы сами и назвали, что Вам положено, если вызвали на работу в выходные, двойная оплата или отгул. По закону, всегда так и было, только еще должны были предупредить заранее (хотя бы за день) и письменное согласие взять. Но поскольку у нас многие фирмы действуют не совсем по закону и платят "серую зарплату", то потребовать это не всегда получается. Поэтому иногда выгоднее взять отгул на день, чем ждать обещанной оплаты в двойном размере (могут оплатить лишь по официальной зарплате, сама сталкивалась).

вроде это заранее оговаривается трудовым договором,а там могут быть разные варианты вознаграждения.В том числе вы можете сами их заранее оговорить со своим работодателем заранее.Так правило это премия,дополнительный выходной в отпуск и т.п.

Кажется, работник сам может выбрать, что для него лучше. Для себя решила бы так: летом взяла бы отгул (летом мне всегда выходных не хватает), а зимой - деньги (зимой в строительной сфере деньги имеют двойную ценность).

Хочу ко всем ответам добавить, что работа в выходные или праздничные дни оформляется приказом по предприятию, с указанием лиц, выходящих на работу, времени работы, условий оплаты или других форм компенсации, обязательно лист согласования с работниками, которых выводят на работу. Конечно, все это в случае, если работа не сменная, а только дневная. Для сменной работы также издается приказ о работе в выходные и праздничные дни, но там Вы обязаны выйти на работу.

Все зависит от договоренности с начальством. Если накануне был составлен приказ о выходе на работу в выходные дни, то в одном из пунктов приказа указывается либо с дальнейшей отработкой, либо с выплатой заработной платы в двойном размере согласно с законом.

Если вызван работник аврально, то за отработанные часы в выходной день положена оплата в двойном размере.

Согласно российскому законодательству (а именно Трудовому Кодексу, если не ошибаюсь статья 153), если работника официально вызвали на работу в выходной день ему положена либо оплата труда за этот день в двойном размере либо отгул по его выбору (должен быть приказ подписанный руководителем организации, с которым работник ознакамливается под роспись).

Может быть и то и то, за вызов на работу в выходной или праздничный день, работнику полагается либо отгул, либо двойная оплата. Выбирать уж лучше вам, либо отгуляете в другой день, можно дополнить отпуск отгулами, либо получите оплату в двойном размере.

По хорошему должны оплачивать в двойном размере, потому что так прописано в законе. Но можно отказаться и взять выходным днем. Кому отпуск не нужен, тот так и делает, а некоторые рады работать в выходные из-за денежной оплаты в двойном размере.

По закону вы сами можете выбрать себе вознаграждение за работу в выходные дни. Просто многие работники выбирают в качестве вознаграждения двойную оплату, т.к. не на всех работах можно потом легко взять положенный отгул.

Начальство не имеет право вызывать в не рабочее время своих работников или же он должен выплатить в полной сумме денег, которая возлагается рабочему. Ну обо всем этом есть в законе

У меня на работе можно было выбирать или отгул, или двойную оплату. На следующий день сразу заполняла бланк заявления и выбирала нужное.

А у нас на работе было добровольно- принудительное заявление об отгуле в конце месяца за рабочие праздничные дни.Правильно ли это?