Личностные качества влияют на карьерный рост сильнее, чем интеллект?

Увы зачастую да. Увы, потому, что далеко не всегда высокие начальники хотят себе в подчиненные человека сильного интеллекта. Хотят исполнительного, усердного, со своим мнением, которое не идет вразрез с начальственным. Мало кто любит умного, но конфликтного или умного, но недальновидного. Есть и другая сторона: Как правило люди, которые стали руководителями только благодаря интеллекту, надолго не задерживаются в этих руководителях. Нужно уметь взаимодействовать не только со своими руководителями, но и с подчиненными, уметь и делегировать полномочия, и поощрить/пожурить.

По- моему мнению эти критерии оба являются важными для развития важного карьерного роста. К тому же многое зависит от самого человека, смотря какие способности более развиты: одни используют свои личные качества для достижения цели, а другие пользуются высокорвзвитым интеллектом.