Что делать, если работодатель угрожает увольнением по статье?
Такая ситуация: работодатель хочет избавиться от ненужного работника, например, беременной женщины, а она не хочет уходить и писать заявление по собственному желанию, тогда руководитель грозит, что попросит сотрудников подставить ее в краже и приписать статью в трудовую книжку, при этом хвастаясь, что он так уже делал и ничего ему за это не было. Как бороться с таким работодателем? Куда обращаться за помощью, если доказательств угрозы нет? Стоит ли тратить нервы беременной, разбираясь с жестоким начальством, что это даст?
Ответы (1):
Защитить себя надо обязательно. Для этого стоит обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя. Только желательно иметь доказательства того, что принуждают незаконно уволиться. Тут или свидетели нужны, или диктофонная запись, то, что подтвердит, что на человека давят незаконно.