Отчего могут резко вскоре после интервью отказывать в трудоустройстве?

Если на собеседовании работодатель показывал заинтересованность в вашей кандидатуре, говорил что вы подходите на должность, а через некоторое время резко отказал, есть вероятность того, что он получил о вас не очень лестную рекомендацию с предыдущих мест работы. К сожалению, до сих пор существует практика неофициального "наведения справок" о сотрудниках. Не всегда эти рекомендации бывают точными и справедливыми, бывали случаи когда путаются ФИО и должности кандидатов - в результате добросовестный сотрудник получает отрицательную рекомендацию.

Также бывают случаи, когда интервьюер уже в момент собеседования понимает, что вы по этой вакансии не подходите, но сказать вам в лицо это не может и отказывает через несколько дней, по телефону.

Причин может быть несколько.

Например, опыт работы в какой-то области недостаточен для круга обязанностей, которые необходимо будет исполнять на новом месте.

Или в резюме была неточная/недостаточн­ая информация, после прояснения которой представители работодателя поняли, что это не тот вариант, который им подходит.

Могут быть препятствием планы соискателя по поступлению в вуз, которые влекут за собой отсутствие на работе во время учебных отпусков. Или человек уже учится, и работодателя не устраивает этот аспект.

Конечно, единственно верный ответ может дать только тот, кто проводил собеседование, но вряд ли он скажет правду. Можно проанализировать все моменты интервью, вопросы, которые задавались, реакцию на ответы, и попытаться самому понять, что же стало причиной отказа.

У меня было именно так.

Я думаю, что руководители связывались с прежними местами моей работы и там им давали не лестную характеристику.

А ещё может быть такое, что после нашего интервью пришёл более подходящий по каким-то параметрам кандидат на рабочее место.