Почему не увольняют, если не справляется работник?

Если так хотите, чтоб уволили, непременно уволят. Обычно люди задаются совсем другими вопросами: почему увольняют, если человек хорошо работает, конечно, не робот, иногда допускает оплошности, но не больше, чем другие и даже намного меньше. Почему увольняют, ведь знают, что после частых увольнений, следующий работодатель будет с неохотой просто даже рассматривать вашу кандидатуру, не говоря уже о желании принять вас на работу. Почему увольняют, ведь понимают, что человека оставляют без необходимого минимума, который необходим для выживания. Почему увольняют, ведь не роботы бездушные и железные, а люди, взрослые люди,которые вот просто так могут ради своего каприза, прихоти, спокойствия вышвырнуть человека на улицу, тем самым обречь его на нищету или голодную смерть. Почему увольняют, не подозревая, что сами могут оказаться когда-нибудь в подобной ситуации, и может быть тогда повзрослеют, осознают и поймут. Почему увольняют женщины женщин, ведь они матери, дочери, сёстры, почему не чувствуют, а мужчины на их месте и чувствуют, и понимают. Почему женщины черствее и бесчувственнее некоторых мужчин - руководителей, куда катится Человечество?

1. чтобы уволить работника за то, что он и правда не справляется - нужно собрать доказательства. Это сложно. Тем более если речь идёт не о конкретных вещах, а об абстрактных (медлительность, нерешительность). Или если нет документа в котором чётко написано чего и сколько работник должен делать (и сюрприз-сюрприз - часто то, что и правда заботит работодателя, в такой документ не засунешь, ну вот продавщицу можно обязать быть на работе по графику, делать такие и такие действия, но нельзя обязать выторговать столько-то денег).
2. если этого уволить - надо где-то другого брать, а не факт что другой будет лучше
3. вполне может быть что сам процесс выдачи втыков нужен начальнику, он так самоутверждается. То есть на словах ему нужен хороший работник - а на деле нужен такой, чтоб можно было поругать.
4. "ну кисонька, ну капельку". Почему-то начальникам сложно смириться что работник делает вот столько и на том всё. Можно же дожать чтоб делал больше, лучше, интенсивнее - за те же деньги, естественно. Вот и пытаются дожимать. А если за пару лет работник выгорит и уволится, так это уже не забота такого начальника.

Кроме всех прочих, наиболее очевидных и понятных причин, вроде сложности увольнения при отсутствии нарушений или причинения ущерба работодателю, или жалости к такому нерадивому работнику, хочу назвать еще одну, обусловленную кадровой и управленческой политикой компании.

Вот ситуация: работник не справляется, работа стоит, ущерб компании. Если его уволить, то работника просто не будет, все так же не будет делаться работа, но меньше будет ущерб (на сумму зарплаты уволенного работника). Так почему не уволят?

Все просто. Пока работник есть, вина в невыполнении работы и прочих косяках возлагается именно на этого работника, начальник же ругается, кивает на нерадивого работника и разводит руками в бессилии что-то исправить.

А когда работника уволили, то именно начальник и виноват в завале работы - потому что не организовал и не обеспечил. А какому начальнику это надо, брать весь геморой на свою голову?