Как разрушить внутреннюю мотивацию сотрудника?

Сравнивайте его почаще с другими не в его пользу, обесценивайте или игнорируйте его предложения, демонстрируйте, что он не является сколько-нибудь значимым сотрудником в компании. Если он хорош как специалист и любит свою работу, очень скоро он перестанет утомлять вас своим присутствием. В любом случае вряд ли есть люди, которые каждое утро осознанно будут отправляться в офис за очередной порцией..

Как показывают многочисленные исследования, лучший путь разрушить мотивацию сотрудников - проявление вопиющей несправедливости со стороны руководства. Если за выполнение аналогичной работы в одном и том же подразделении на одной и той же должности будет установлена в разы отличающаяся зарплата, причем об этом будет объявляться публично, то это станет отличным способом отбить всякое желание работать у сотрудников, получающих меньше "счастливчиков".

Чтобы разрушить внутреннюю мотивацию сотрудника, нужно платить ему одинаково за разный объем работ. Допустим, в прошлом месяце у него было больше работы, чем в этом, он оставался сверхурочно, работал в интенсивном режиме, а получил такую же зарплату, как обычно. Это точно отобьёт у сотрудника охоту работать и лишний раз напрягаться, ведь нет результатов труда в денежном эквиваленте.