При сокращении лучше увольнение или переход на ниже оплачиваемую работу?

Зарплата меньше,соответственно и должность тоже ниже.Пусть ваша родственница определится,что ей важнее,остаться на этом предприятии,или же уйти.Но в трудовой при увольнении последней останется более высокая должность,что может повлиять на работу в будущем.

Если на предприятие есть какие то льготы или она предпенсионного возраста тогда стоит остаться. Если есть возможность найти работу с такой з/платой, то стоит уйти по сокращению. Будет выплачивать средняя з/плата за три месяца. За это время можно найти работу. Смотреть нужно по обстоятельствам, в каком городе она проживает(маленький городок или большом городе), ее должность и профессия, есть ли работа в городе.

Если новая работа, в принципе, для неё приемлема по условиям труда - то можно и согласиться. А если не устраивает зарплата - то подыскивать другие варианты, не спеша, имея работу и хоть какую-то зарплату. Иначе можно уйти за ворота - и вовсе остаться ни с чем. Если же новая работа по условиям труда не приемлема - то увольняться.

Если человек уверен, что сумеет найти новую, более престижную и более высокооплачиваемую работу, то пусть пытается устроиться.Но я бы согласилась перейти на ту, что предложили, потому что отлично знаю, как это бывает, когда остаёшься без работы.Лучше согласиться, а потом искать новую.

Ну это родственнице решать. Оценить шансы быстро найти новую работу и уйти или остаться, постепенно подыскивая новую.