По ТК РФ можно ли работать по 12 часов 3−4 дня подряд? Что делать?
Устроилась на работу кассиром, на сайте суперджоб работодатель обещал 40 часовую неделю и график 2/2 либо 5/2. В реальности мне поставили смены по 12 часов 3 дня подрад, потом 1 выходной, потом 4 дня подряд по 12 ч и так 2 недели, 2 выходных вообще не выпадает. А у стареньких все нормально, но тоже не у всех. Я не пойму, что за беспредел, при таком графике с непривычки у меня чуть обморок не случился, просто взрыв мозга, давление скакануло и с работы почти на карачках шла, хорошо что дом рядом. Это что так можно над работником издеваться по ТК или это просто решили новенькую поучить на дурика?
Ответы (1):
Автору вопроса. Начну с того, что меняя Вам режим работы, отличный от того, что прописан в трудовом договоре ( а прописывается он в обязательном порядке) работодатель был обязан: во- первых, получить от Вас письменное согласие, во-вторых, заключить с Вами соглашение к трудовому договору, в-третьих, на основании данного соглашения издать приказ об изменении Вашего режима работы. Но тогда Вы должны работать по графику в первый день _11 часов, во второй день -11 часов, после чего обязательны два выходных. Но никак не по 12 часов несколько дней подряд! Если же это были единичные случаи, то нужно было работодателю поступить по-другому: для этого существует процедура оформления работника на сверхурочные работы, которые оплачиваются в первые два часа в полуторном размере, а оставшиеся два часа - в двойном размере. В год Ваша сверхурочка не должна превышать 120 часов. Как Вас протабелировали? Потребуйте выписку из табеля. Если что - прямиком в ГИТ!