Какие причины опубликования заново вакансии на сайте, если я подходила?
Отправила резюме на вакансию на которую подходила, меня пригласили. Считаю, что если пригласили, то подхожу на вакансию. На собеседование ответила на вопросы, и мне сообщили, что через несколько дней сами напишите и мы Вам ответим. Ничего не говорили, что каких-то знаний не хватает или опыта.
Позже написала сама по поводу результатов собеседования, и пришел отказ. Вакансия ушла в архив, а через неделю ее заново опубликовали.
Какие могут быть причины почему я не подошла и заново якобы ищут человека(кроме причины просто не понравилась руководителю/не приглянулась)?
Ответы (4):
Да таких случаев масса!
Приглашение на собеседование не означает что Вы подошли.
Собеседование это всего лишь собеседование.
Даже если Вам показалось что Вы отлично подходите, тот кто проводил собеседование, вероятно, так и не считал.
Опять же конкуренцию никто не отменял, помимо Вас на собеседование пришли и другие кандидаты.
Скорее всего кто-то приглянулся больше, чем Вы.
И вот что произошло: Вам отказали в вакансии, потому что нашли другого человека на эту вакансию.
Человек вышел, отработал неделю и или понял что это не то место, где он хочет работать ( ну или работа не такая, о какой рассказывали), или руководитель сам увидел что взял не того человека- он не справляется и всё.
Человек ушёл и вакансия снова «выплыла» - её активировали.
Ну а если вакансия снова появилась, а Вам так и не написали и не позвонили, то скорее всего Вас не рассматривают.
Причин этому может быть много: от банального несовпадения личных качеств и неприятия чисто внешне ( такое бывает), до того что Вы не дотягиваете по каким-то критериям по этой вакансии.
Да и забейте, не позвали и не надо, значит это была не Ваша работа.
Не расстраивайтесь, но вы просто не подошли. По каким причинам - вам этого, скорее всего, не скажут. Или отделаются общими фразами. Да это и не нужно. Не всегда берут на работу самого лучшего.
У меня был случай, когда мне сообщили об интересном месте, совсем не по моей специальности, но очень интересная, творческая работа. Я пошла поинтересоваться. Оказывается, на эту должность уже претендовали два специалиста по этому профилю: опытные и знающие. И одна из них уже готовилась занять это место. Я ни на что не надеялась, зашла "на авось", поговорила с директором (женщиной моих лет примерно). Я не стала скрывать, что работать бы здесь хотела, но опыта нет , да и соответствующего диплома тоже. Но, к моему удивлению, к концу разговора она предложила мне приступить к работе со следующего дня. Я проработала там 15 чудесных лет, пока нас не расформировали.
Вы пришли на собеседование, и вам произносят фразу:" Мы вам перезвоним",- это значит, что вы не подошли и можно дальше идти искать работу. Они, работодатели, так всегда делают, а ещё издеваются:"Давайте я ваши данные запишу, мало ли что".
У меня страстное желание, чтоб работодателей когда-нибудь заставили вот так же бегать и искать работу, чтоб вкусили, что это такое, и чтоб при этом над ними издевались, унижали и обезличивали, как делают это они.
Да мало ли какие тараканы в голове у менеджера по подбору персонала. Там может быть что угодно, от внешне не понравились, до "мы ждем сюда своего мальчика/девочку, а он/она сегодня спит/ленится идти и вы успели вклиниться". Так ли вам нужна работа именно от этой компании, если уже на этапе приема они руководствуются не логикой и банальной выгодой, а какими-то загадочными параметрами, по которым вы им не подходите? Я бы не стал связываться, а поискал работу в другом месте.
Совсем не обязательно, "пригласили = подходите". Чаще всего такие встречи заканчиваются ничем.