Почему в декабре мало вакансий?

Это просто, декабрь - напряженный месяц по продажам и завершению всего, что нужно завершить за год, запарка практически у всех, начиная с директора, заканчивая работниками, поэтому никто не будет отвлекаться на обучение или введение в курс нового сотрудника, эффективность работы которого еще под большим вопросом. После Нового Года также вакансий новых не так много, хотя и начинают потихоньку появляться. Это потому что принятие бюджета на новый год и согласование нового штатного расписания идет всегда со скрипом. Ближе к февралю рынок труда активизируется, в марте-апреле-мае пик новых вакансий и поиска персонала. Далее июнь-июль - спад, так как лето, новая волна вакансий наступает осенью, где-то в октябре. Сезонность рынка труда - вещь вполне известная и объяснимая, к ней нужно просто привыкнуть.

На тех предприятиях, в организациях где платят нормальную зарплату и где сотрудники хотят все-таки уволиться, они год дорабатывают, чтобы получить какие-то годовые выплаты. В декабре обычно не увольняются. Увольняются обычно сразу в следующем году, тогда появятся вакансии. К концу года стараются заполнить все вакансии, потому что если вакансия долго не занята, то эту штатную строчку могут убрать из штатного расписания в следующем году. Именно в конце декабря я устроилась на работу на завод в отдел АСУП, оформили очень быстро даже без прохождения медосмотра, который прошла после новогодних праздников. Правда перед праздниками никому дела не было до нового работника, у кого-то отчеты, кто-то к праздникам готовился.

Конец года все кто хотел уже устроился, закрытие финансового отчетного годового периода, все подводят итоге, новы сотрудник для оформления фирме и бухгалтеру не нужен, поэтому в декабре как правило новых сотрудников не принимают, а так же в январе так как месяц короткий, получается платить оклад сотруднику нужно за его отдых, а не работу. Лучше устраиваться на работу летом, так как отпуска, так же многие компании набирают в сентябре. У кого-то сезон работы лето, у кого-то зима.

Конец года - все стараются "не дышать" до конца года, чтобы закрыть хорошо квартал, не создавать себе и окружающим проблемы. Те, кто хочет уволиться, тоже ждут окончания года, чтобы получить зарплаты, премиальные, отпускные если есть и поставить жииирную точку. И работодателю вся эта волокита с приемом-увольнением совсем ни к чему.

Ну во первых в конце года наступает бумажная волокита, закрывают все хвосты. А во вторых впереди праздники и выходные дни. Вот и получается, что новых кадров обычно начинают набирать уже после нового года.