Какие качества наиболее важны при приеме на работу?

Конечно, все зависит от того, какую работу Вы ищете.

Когда я принимаю людей на ту или иную должность, то первое, на что обращаю внимание, - это на желание человека работать. Далее, по пунктам, на:

• способность к обучению;
• аккуратность;
• амбиции, в том числе и касательно заработанной платы;
• оценки в дипломе;
• способность красиво и грамотно вести диалог.

Есть еще некоторые качества, но о них я писать не буду,они довольно специфические и не для всех являются обязательными.

Но, скажу точно, что самое главное - желание работать и зарабатывать, если такого желания нет, боюсь, в нашей компании этот человек не приживется.

Это зависит от того, на какую должность вы претендуете. Ясен перец, что коммуникабельного, ответственного, пунктуального, умеющего работать в команде сотрудника, да еще и стрессоустойчивого при том, любой работодатель возьмет. Тут еще важны детали.

Вот например, для "рядового" сотрудника - продавца, кассира, оператора станка, и прочие рабочие специальности - важны будут исполнительность, умение четко следовать инструкциям, четко выполнять поставленные задачи.

А вот менеджеру среднего звена необходимо умение налаживать контакты с подчиненными, справлятся в сжатые сроки с несколькими задачами, не только четко выполнять распоряжения вышестоящего руководства, но и быстро реагировать в экстренных ситуациях, уметь улаживать конфликты как с клиентами, так и внутри подразделения (или ввереного ему в руководство коллектива).

Если же речь идет о высшем менеджменте - начальниках отделов, подразделений, даже целах предприятий - тут уже нужны совершенно другие качества - умение распределить нагрузку и обязанности, умение организовать и оптимизировать рабочий процесс и все в таком ключе.

Ну сами подумайте, если вы напишите в резюме, что отлично выполняете поставленные задачи, кто-нибудь возьмет вас директором банка? А если будет указано, что вы умеете оптимизировать рабочий процесс?

Тут главное - понять, что нужно от вас (точнее, вашей должности) работодателю. Должны ли вы быть ведомым или наоборот, "паровозом", который будет всех двигать вперед.

Помню, когда меня принимали на работу в первый раз, мне было очень страшно, ведь все знания по специальности были у меня только в голове, но никак не на практике. Счастью не было предела, когда я узнала, что меня приняли и в то же время охватывал страх, но желание освоить любимую профессию сумел перебороть весь страх. А взяли меня только из-за того, что я очень хотела работать по специальности за любые деньги. На минимальном окладе я сидела целый год (по выходным подрабатывала на другой работе, чтобы на жизнь хватало).

Качества, важные при приеме на работу:

1. Честность (работодатель любит, когда ему говорят правду в глаза).
2. Знания и умения (опыт работы, квалификация, документы об образовании).
3. Порядочность.
4. Работоспособность (желание работать и осваивать что-то новое).
5. Уверенность в себе.

Вот качества, которые в ответ на этот вопрос называют менеджеры по персоналу:

• стрессоустойчивость,
• ум,
• ответственность,
• порядочность,
• активность,
• коммуникабельность,
• грамотность речи,
• высшее образование,
• желание и способность учиться и постигать новое,
• способность овладевать большим количеством информации в сжатые сроки,
• умение конкретно отвечать на поставленные вопросы, а не растекаться мыслию по древу,
• знание компьютера на уровне опытного пользователя,
• опыт работы,
• огонек в глазах.
• List item

По мотивам.

Для каждой профессии важны свои качества, и вряд ли можно вывести единые качества, необходимые для всех без исключения профессий. Но если Вы будете работать с людьми, важно быть доброжелательным, вежливым, пунктуальным. Если Вы будете работать на производстве, важно иметь такие качества, как ответственность, усердность. Если будете работать в офисе, важны усидчивость. Если будете работать в коллективе, важно умение работать в команде. Как видите, для разных профессиональных деятельностей важны разные личные качества.

При приеме на работу работодателя в первую очередь будут интересовать:

-- Ваши профессиональные навыки и опыт (на соответствие должности и потенциал);

-- качества кандидата как профессионала (умение работать в команде, стрессоустойчивость, обучаемость и т.д.);

-- личностные качества (характер, темперамент и т.д.).

С ВАШЕЙ СТОРОНЫ, в 1ю очередь важны - уверенность в себе и своих силах (делай умное лицо и вид, что ты все знаешь).

"Написал резюме и расплакался - жаль такого хорошего человека на работу отдавать!"

любой работодатель требует от подчинённого исполнительности, вежливости, коммуникабельности, владения ПК и иностранным языком (а лучше несколько). у каждого свои "бзики" так сказать, и перед устройством на работу надо разузнать потребности начальства, чтоб если что чуть недосказать (т.е.соврать), если Вам эта работа действительно нужна и важна.

Важны знания по указанной в вакансии специальности. Еще очень большую роль имеет умение подать себя, ведь есть люди, довольно много знающие в своей профессии, но не умеющие об этом рассказать. Да и просто застенчивые люди могут волноваться и теряться на собеседовании. Еще умение грамотно и удачно составить резюме пригодится.

Прежде всего ответственность. Без этого никакие плюсы не помогут ему качественно выполнять работу. Впрочем, сразу это проверить несколько сложно, только поверить личному делу.

А вообще, умение работать с ПК, вежливость и знание английского - вот, думаю, основные параметры.

Впрочем, всё ещё от самой работы зависит.

самым важным при приеме на работу это опыт в данной профессии на которую устраиваетесь, чем он больше тем больше шансов что вас возьмут. а еще важным будет умение убедить работодателя что у вас есть хороший опыт и что вы настоящий профессионал своего дела.

При приеме на работу - главное, уверенность в своих возможностях, искренность своих слов и самореклама, этого стесняться не надо

умение продать свою рабочую силу - самое главное...