Подписывать ли трудовой договор, если что-то в нем не устраивает?
Как правило, соискателей больше чем работодателей, и если в трудовом договоре что-то не устраивает одного соискателя - значит, устроит следующего. Есть ли возможно попросить работодателя пересмотреть трудовой договор? Если да, то сколько это занимает времени? Или лучше вообще никаких претензий не иметь к возможному будущему работодателю?
Ответы (4):
Вообще, можно трудовой договор не подписывать. Если в нем что-то не прописано вообще. Например, если нет четкой информации об оплате или явно завышен испытательный срок. Сейчас многие фирмы не умеют правильно заключать трудовые договоры. А ведь в нем должно быть прописано все - и время отдыха, и оплата, и обязанности. Ну и если трудовой договор назовут каким-нибудь контрактом - я не советую его подписывать. Ведь потом вам права качать будет уже невозможно, поскольку вы как работник не будете хорошо защищены Трудовым кодексом.
Обычно при приёме на работу работнику предлагают подписать трудовой договор, обычно составленный юристами предприятия . Работник, как сторона в договоре, конечно, обязан его внимательно рассмотреть и , при наличии разногласий, оговорить это в соответствующем протоколе. Но, как вы правильно заметили, на практике все происходит по-другому. Работник хочет получить работу и , иной раз, даже не глядя, подмахивает договор, условия которого для него,возможно, являются не совсем приемлемыми. Мой совет, если есть такая возможность, попросить проект договора на денек для ознакомления. Ознакомьтесь с договором, оцените его существенные условия. Если вы сами не можете это сделать, обратитесь за разъяснением к юристам. Если договор уж явно кабальный, с такой работой , поверьте, лучше не связываться, а поискать другую.
Обычно трудовые договоры являются типовыми, универсальными для каждого сотрудника, претендующего на должность, и переделывать его не будут. Разве что должность "уникальная", тогда можно и поторговаться.
Как-то два года подряд с определенной периодичностью нашу организацию проверяла прокуратура, а именно трудовые договора сотрудников. Нарушений выявлено не было. Так вот трудовой договор, это тот документ, который нельзя составить работодателю так, как ему заблагорассудится. Он имеет свои конституционно - правовые и трудовые требования. Рассматривается профсоюзным комитетом. Прилагается к коллективному договору. Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемыми частыми друг друга. А правила внутреннего трудового распорядка чаще бывает приложением к коллективному договору. Впрочем, это прочная взаимосвязь, которая рассматривалась и согласовывалась несколькими подразделениями. И вдруг, приходит человек устраиваться на работу, и начинает проговаривать, что его не все устраивает в трудовом договоре. Скорее всего, этого человека сразу отправят искать другую работу.