О чем не нужно говорить на собеседовании?

Меньше говорить "Я", меньше употреблять частичку "не" (не могу, не хочу, не умею). Если получится, как можно больше узнайте о месте работы скрывая в своих ответах вопросы. Не нужно рассказывать о том, что у вас до этого было пять работ, на которых вам было скучно, или вас выгнали за профнепригодность. Не стоит упоминать о том, что вы великолепно вышиваете, если вы претендуете на должность завотделом. Лучше чётко и объёмно отвечать на поставленные вопросы, выставляя себя с хорошей стороны, лишь чуток приукрашивая действительность.

Ой да много о чём не следует говорить на собеседовании. Не нужно постоянно якать и это первое. Не стоит говорить, что на прошлом месте работы у вас был ужасный коллектив или прошлый начальник полный кретин. Не надо рассказывать, что после работы вы каждый день пьёте пиво или что вы вообще сейчас не употребляете алкоголь - так как "закодированы".

О многом не стоит говорить на собеседовании, лучше самому как можно больше задавать вопросов по поводу работы и предполагаемой должности и конечно же попутно отвечать на поставленные перед вами вопросы. Стоит произвести как можно больше положительное впечатление - позитивного, умного, доброго и адекватного человека.

При приеме на работу обычно проводится собеседование.

В интернете нужно обязательно посмотреть про будущую предполагаемую работу, выяснить особенности работы, какие - либо секрет, лучше с кем-нибудь успеть познакомиться или посмотреть отзывы о предприятии.

Приходить нужно вовремя, не опаздывая, одеваться нужно в офисном стиле, неброский макияж, ухоженный вид.

Встретить могут по-разному.

На все вопросы отвечать не быстро, спокойно, не тараторя, не жестикулируя.

Нельзя негативно отзываться о прошлых местах работы, бывших коллегах и бывшем начальнике.

Лучше в начале разговора отвечать на вопросы работодателя, далее, по течению разговора, можно уточнять интересующие моменты.

Не нужно "приукрашивать" свои рекорды на прошлой работе, работодатель сам определит какие свои обязанности и требования.

Проще сначала соглашаться на условия и требования, ведь то, что не устраивает, в процессе работы можно уточнить или преобразовать. Ведь самое главное, Ваша цель - устроиться на работу, а потом можно поискать другую или работодатель может предложить и лУчший вариант.

О своих вредных привычках. О том, что вам очень не нравится. О том, что вы пришли зарабатывать деньги, а не работать. О том, что вам здесь не нравится и вы если найдёте другое место поскорее уйдёте. О многом надо промолчать.

Очень сложный вопрос. Одна и та же самопрезентация, на одну и ту же позицию, но в разных организациях, вызывает абсолютно разную реакцию - порой диаметрально противоположную. Например, касалось бы, элементарный вопрос о наличии вредных привычек (курение, алкоголь) - но не так все просто! В одно место меня не взяли именно по той причине, что им (опять-таки, этого никто на собеседовании не озвучивает), нужен был человек пьющий и курящий - потому что, видимо, там частенько устраивались "корпоративчики" (это я поняла уже на выходе из офиса, когда случайно увидела уборщицу, выносившую мешок с пустыми бутылками) и искали такого сотрудника, который бы не выбивался из коллектива. И еще часто бывает, что тебя с умным видом "допрашивает" HR-специалист - девочка лет 21-25, которая о самом существовании твоей профессии знать не знает, но при этом она решает, насколько ты ценный специалист. Вообще, на личном опыте убедилась, что в таком нелегком деле, как собеседование и устройство на работу, такие ценные качества, как быть просто квалифицированным специалистом, с большим опытом работы, ответственным и т.д. НЕ ИГРАЮТ РЕШАЮЩЕЙ РОЛИ. На самом деле важнее всего зверская интуиция и умение моментально ориентироваться в ситуации, ведя себя именно так, как от тебя ожидают.

Почитала ответ kolya251078, и захотелось ответить.

О вредных привычках говорить на мой взгляд надо. Но! не обо всех, и не в полном обьеме. Ведь самокритика то приветствуется, главное не перегнуть.

О том что Вы пришли именно зарабатывать говорить надо. Сейчас мало интересны люди, которые пришли отсидеть с 9ти до 18ти, и уйти. Интереснее те, кто хочет работать и заработать.

А вот о том, что это место работы не предел ваших мечтаний, а трамплин, и что как толь ко предложат лучшее, вы уйдёте - точно прямо говорить не нужно.

Не нужно плохо отзываться о предыдущем начальстве, о коллегах,о том, что на той работе был неудобный график и т.д. Иногда лучше даже промолчать про свои карьерные амбиции, потому что работодатель возможно рассчитывает на постоянного работника на эту должность...

На собеседовании не нужно говорить о своих плохих качествах и неудачных моментах на предыдущих работах. Надо вести живой интересный диалог, стараясь привлечь внимание собеседника к своим сильным сторонам характера и к своим хорошим качествам работника.

На собеседовании лучше не говорить о себе в превосходной степени, это выглядит слишком напыщенно. Лучше не "якать" слишком много. Говорить спокойно и уверенно, никакого чуть слышного шепота или излишней болтливости.

Не врать, вранье легко проверить. Не преувеличивать свои умения.

Не переходить на личности. Не обсуждать персоналии бывших коллег и начальства.

Не говорить о своих слабых сторонах (если уверены, что они вам не помешают в работе).

Не юлить, отвечать на вопросы четко и по делу.

Не менять тон разговора с делового на дружеский, все-таки не с другом/подружкой чай на кухне пьете.

Не стоит негативно отзываться о руководстве с прошлого места работы. Не стоит говорить, что вы часто ходите "на больничный", не стоит говорить, что вы рассматриваете предстоящую работу как временный вариант и что как только вы найдете работу ближе к дому, с большей зарплатой, вы сразу же уволитесь. Не стоит также говорить негативно о коллегах с прошлого места работы. А на вопрос почему вы уволились можно сказать по разному, например: искал работу с бОльшей зарплатой, искал работу по своей специальности, искал работу с режимом до 17-18 часов, не позже, искал работу поближе к дому.