Как и зачем проверять в трудовых договорах условия об оплате труда?
Что может грозить за опасные формулировки? Какие есть опасные формулировки в трудовых договорах? Где можно проверить условия о зарплате?
Ответы (1):
В трудовом договоре прямым текстом должно быть написано следующее: Ф.И.О., принят в "наименование организации", с "дата принятия на работу", на должность "полное и правильное название должности с указанием разряда или категории", с должностным окладом "точное указание должностного оклада или тарифной ставки". При этом один из оригиналов выдается на руки работнику. Договор заключается одновременно с изданием приказа по организации о приеме на работу, в приказе указываются те же должность и оклад, что и в договоре, дата приема на работу. Копию приказа (подписанного первым руководителем, с печатью организации) выдают на руки работнику. Приказ служит основанием начала работы и начисления заработной платы.