Сделать работу или написать отчет по ней. Что важнее для босса?

Практика показывает, что для босса важно именно выполнение работы, пустой отчёт, придуманный или плохой ему точно пользы не принесёт. Если по факту работа не выполнена, то это всё равно будет обнаружено, как минимум, если отчёты решат проверить. А отчетность по деятельности обычно важна не лично боссу, а каким-либо вышестоящим инстанциям. Вот и получается, что начальнику приходится требовать всё. Для себя( для получения прибыли предприятием) - результат, и для тех, кто от него "сверху" требует - отчёт. Даже те, кто любит ежевечерние отчеты о работе и регулярные планёрки, и вообще собирать сотрудников и данные по любому поводу, всё равно хотят видеть в этих отчётах какие-то продвижения.

Думаю,что намного важней все - таки выполнение работы.Вы же не сможете создать отчет такой,который бы понравился начальнику.То есть речь идет о том,что если это отчет,то это должен быть отчет настоящий,а не надуманный,не фальшивый,который может очень повредить вам на работе.Так что,конечно же лучше сначала работа,а только затем - отчет.

У меня иногда создается впечатление, что не всегда боссы четко видят разницу между отчетом по работе и работой. Как говорится, сами не знают, что хотят. Да еще и замешивают эту гремучую смесь своим личным страхом.

Например: спустили им сверху из хедофиса директиву: сегодня сдать срочный новый отчет за квартал на 6 страниц от каждого отдела по работе 14 филиалов России. Заранее не предупредили, а у нас самый сезон продаж, все бегают работают, аж дым идет. Да еще полофиса в стране в полях, делают деньги, отчета ни у кого не допросишься - они или в самолетах, или на презентациях с клиентами.

Вместо того, чтобы вежливо отписать хедофису, что такие вещи нужно спускать хотя бы за день заранее, так как весь офис делает компании прибыль, и попросить 1 день форы для создания качественного отчета, они мгновенно съеживаются от страха и обещают топ-менеджменту все сделать. Кто попадает под раздачу? Конечно подчиненные. Сегодня домой не идем, до посинения сидим и работаем, и пишем отчет. На вопрос, что в приоритете, босс невнятно мычит и орет про иерархию и подчинение. На просьбы оплатить переработку багровеет и читает лекции о нелояльности к компании. В итоге все сходят с ума, делая и работу, и отчет. Тяп-ляп, разумеется, половина данных не сходится.

А что в сухом остатке? Болезненные, раздраженные и зеленого цвета подчиненные. Босс, который потерял уважение коллектива. И хедофис, который один раз получив отчет вовремя, теперь будет снова и снова выделывать такие кренделя. Да еще и всласть придерется, что отчет сделан неидеально.