Нужно ли сегодня при трудоустройстве программиста диплом?

Думаю тут будет важен факт ваших знаний, но и позиция компании. В государственную структуру, наверное не возьмут, а вот в частную запросто. Если у вас есть рекомендации, работы которые вы можете предоставить, пройти тест на месте или выполнить задание, то думаю важнее ваши способности нежели диплом. Частник заинтересован в уме, а не дипломе.

да - обязателен.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 65) при приеме на работу человек обязан предоставить документы согласно списка. Про документ об образовании там сказано - "документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;" - программистом не может работать кто попало с улицы, не имеющий специальных знаний. Следовательно нужен документ, который эти ваши знания подтверждает.

Или работодатель должен верить вам на слово? а оплачивать ущерб потом кто будет? ну мало ли кто может СКАЗАТЬ "Да - я все умею и знаю".

Вы бы пошли лечиться к врачу, у которого нет диплома, который не учился или не смог доучиться (иначе бы диплом был), но который говорит, что умеет (книжки почитал, друзья рассказали, что аппендицит вырезать не сложно)? А работодатель должен рисковать?

Если вас берут программистом и не требуют диплом - задумайтесь о законопослушности данной организации, возможно и пенсионные с налогами там совсем не обязательны...

Нет, диплом для программиста особого значения не играет. Большинство контор смотрят именно на знания. Если нет знаний, это выявится очень быстро и никакой диплом вам не поможет. Можете хоть самостоятельно обучаться в интернете или на каких-нибудь курсах , а потом устроиться программистом - знания среди программистов в приоритете.

Приказом Минтруда России от 18.11.2013 № 679н утвержден профессиональный стандарт "Программист". Там указаны, в том числе, требования к образованию. Для государственных органов и организаций он является обязательным, для иных - носит рекомендательный характер.

Если организация бюджетная, но и там часто бывают должности для программиста с не плохой зарплатой, но в таких предприятиях есть и порядок: если есть приказ по министерству, а он есть, то и принимающие на работу лица должны его исполнять.

Совсем другая картина с частными фирмами.Там действуе фактор полезности соискателя на должность программиста.Вот только каким образом будут проверять, тоже вопрос.Ну можно ,зная спектр работ сразу предложить влиться в работу, показав свои навыки и знания.И потом программист даже зная азы программирования, но не обладая талантом и практикой разработки программ, может быть только исполнителем среднего уровня.В конце концов принимающая сторона решает эти вопросы по усмотрению.