В чем интерес наставника искать себе ученика?

Интерес возможен только в одной. Это когда наставник собирается уходить с работы или по какой-то причине оставить свое дело. Но его специфика работы ему самому интересна и он не хочет чтобы его дело остановилось. А для этого ему нужен тот ученик, на которого он может "положиться" - вот для этого он и будет его искать, чтобы передать ему все, чем он сам владеет.

Могут быть сугубо гуманистические причины, когда перед пенсией профессионал решил передать свое дело, свои секреты ученику. И если его сыновья и внуки не продолжили его династию, то значит, постороннему.

А в качестве небольшой корысти, могут быть следующие мотивы

• найти напарника-подмастерья, который бы помогал пожилому Мастеру, а порой делал вспомогательную грязную работу
• надежда на то, что наставник окажется порядочным человеком, и когда Мастер будет немощным стариком, то наставник ему поможет.
• если данная профессия предполагает работу в коллективе, в бригаде, то наставнику нужно подготовить квалифицированного сотрудника для общего дела.

Если это не финансовая пирамида, где принцип "работы" заключается в привлечении "простофиль" с дальнейшим обогащением, то любой наставник получает от своего прямого начальства премию и дальнейшее продвижение по служебной лестнице ; но с другой стороны наставник должен быть реальным мастером своего дела, чтобы не опозорить своего призвания, а "языком чесать" особого ума и навыков не надо ; от эффективности наставничества и грамотных советов зависит прежде всего тот факт, как будет подготовлен сотрудник и как скоро он себя окупит в роли будущего полноценного работника