Как относитесь к тому что Прохоров поддержал изменения в Трудовом Кодексе?
В частности, РСПП, которую он возглавляет, считает необходимым "облегчить работодателю возможность расторжения трудового договора с малоэффективными работниками при обоснованных экономических затратах". В новой редакции кодекса также говорится, что надбавки и доплаты с учетом климатических условий в местах работы и проживания работников нужно отменить.
РСПП предлагает разрешить организациям "в период экономической нестабильности" переводить работников к другим работодателям", приостанавливая действие основного трудового договора или временно вводя для сотрудника режим неполного рабочего времени.
Особое внимание РСПП уделяет малому бизнесу. По мнению РСПП, в ТК должно быть:
- упрощено увольнение работников по инициативе работодателя в связи с экономическими трудностями;
- сокращены сроки предупреждения работников о предстоящих увольнениях или изменениях условий труда
- уменьшены выходные пособия
Относительно соцвыплат РСПП занимает очень жесткую позицию, говоря, что социальные обязательства должны быть только "на основе добровольности".
"Кодекс должен исключить возможность принудительного распространения на работодателей неограниченного числа соглашений различных видов и уровней, вынуждающих этих работодателей брать повышенные социальные обязательства перед работниками в условиях, когда эти обязательства не обеспечены экономически" - так говорит документ.
Интересно, как всё это воспримется теми, кто хотел голосовать за этого "красавчика" на выборах?
Ответы (3):
Прохоров никогда не внушал мне доверия и не вызывал симпатии. А подобные инициативы изменения в Трудовом кодексе подтверждают, что этот человек в первую очередь думает о себе, о бизнесе, но никак не о трудовом народе. Да и кто предлагает внести поправки? - Российский союз промышленников и предпринимателей.
Я категорически против подобных изменений и поправок - они направлены против работников. У нас и так беспредел на рынке труда. Работники и так социально не защищены.
Россия страна мелкого и среднего бизнеса. Крупных предприятий в разы меньше.
Далеко не все предприниматели соблюдают Трудовой кодекс РФ. Очень много самоуправства. Часто можно услышать, что у работодателя СВОЙ трудовой кодекс и СВОИ законы. В случае изменений в "Трудовом кодексе по Прохорову" под предлогом экономических трудностей запросто можно будет уволить любого высококвалифицированного, но НЕУГОДНОГО работника.
Я все же к Прохорову и его предложениям отношусь без негатива. Главная цель любого современного предприятия - высокая конкурентосбособность, что достигается в том числе высококвалифицированными и компетентными кадрами. В принципе за это ратует и Прохров.
Во-первых, что касается предлагаемых изменений, социальные гарантии и нормы закона все равно будут, пусть и несколько изменятся.
Я больших проблем в этом не вижу: думаю, хороший работник и квалифицированный специалист сейчас работу и сам без проблем найдет, ему никакая особая защита прав не нужна, его знания и опыт - хорошая защита сама по себе.
А плохой, низкоквалифицированный работник с низкой производительностью труда.... Вот надо ли так его усиленно защищать?
Современное законодательство действительно хорошо защищает права работника.
Я могу сказать, к чему это приводит на нашем большом предприятии технического профиля, где зарплата значительно выше средней по региону.
Так как работников действительно сложно уволить, раз уж работодатель их когда-то взял, то... просто новых работников не берут, а именно берут
1 По большому блату (начиная от бухгалтеров и кончая учетчицами)
2 Без блата - только на высокодефицитные специальности. Типа специалист по обработке металлов давлением. Кстати, отмечу, что стараются брать только мужчин - практика показывает, что они лучшие технические специалисты, и ... в декрет не уходят.
Поэтому на нашем предприятии интересная картина: есть и активные, компетентные работники, а есть и те, кто вообще практически не работает, и их не трогают, чтобы не ввязываться в судебные процессы.
Но это до поры до времени, потому что стоит задача повышения производительности труда - без нее предприятию на конкурентном рынке просто не выжить.
Я поддерживаю, ибо в современных условиях работодатель фактически не защищен перед работником. Лентяя хрен уволишь как с нормативно-юридической точки зрения, так и с моральной. Знаю по себе.