Правильно,если рук-во не объясняет причину непрохождения исп.срока,почему?
Был на собеседовании в одной компании, общались долго, HR менеджер проверял, подойду ли я на вакансию, которая у них имеется. Рассказал о работе, и предупредил тут же, что если что не понравится во мне, то без объяснения причин, что именно во мне не подошло, попрощается со мной - это такая политика фирмы.
С одной стороны вроде как спасибо что предупредил, что хоть будешь готов к подобному.
А с другой - что значит попрощаться со стажером, не объяснив, чем он не угодил? Человеку это было бы полезно для анализа, для исправления ошибок на следующей работе. А так выходит - выгнали, не объяснили за что, так можно и в депрессию впасть.
Ответы (2):
Работодатель ничего не обязан. Справок и консультаций не дает. Оценок своих действий не принимает.
Вы согласились на условия стажировки, ознакомились с ними, прежде чем дать согласие. Все. Другой вопрос, вы сами должны понимать, что часто важна свежая идея пришедшего со стороны при взгляде на бизнеспроцесс. Выдав ее как наемный работник Вы не интересны, интересны соискатели при оплате труда ниже рынка.
Почему-то каждый Руководитель считает себя "царьком". По ТК исп срок предусматривает ведение "дневника испытуемого"- там фиксируются задания и их исполнение. И ставтся оценка. С которой испытуемый может согласится или написать обоснованное несогласие.
Без этой процедуры уволить №не пройден исп срок"- невозможно! Любой суд будет на стороне работника.