Неоплачиваемый отпуск. Как может повлиять при последующем сокращении?

Без содержания что ли?

Работодатель не имеет права проявить такую инициативу и отправить человека в неоплачиваемый отпуск насильно. Нет работы- оплачивают простой. Так что, заставить уйти не могут. С другой стороны, условия могут сделать такими невыносимыми, сам убежишь, поэтому, если вы в такой отпуск пойти согласны, то это ни как не будет влиять на ваше увольнение или сокращение, все идет в обычном, штатном режиме.

То есть, уволить без собственного желания, без вашего заявления вас не могут, даже если вы в отпуске без содержания. Вы так же работаете и так же должны быть уволены, в соответствии с ТК, как и человек не в отпуске.

Будьте внимательны, когда будете подписывать документы на отпуск. Потому как ушлый работодатель может прописать, что вы уходите в отпуск с последующим увольнением. Не ставьте подписи не читая документов, если вам предложат готовый бланк на отпуск.