Метод отрицательного отбора всегда приводит к катастрофе?

Да, если речь, к примеру, о кадровой политике, то метод отрицательного или, как его ещё иногда называют, негативного, отбора, практически всегда приводит к застою, деградации и, как следствие, коллапсу системы или к разрушительной катастрофе. Примеров тому даже в нашей отечественной истории великое множество. Взять хотя бы Российскую империю или поздний СССР. Как только главным критерием отбора во власть или на работу становится не компетентность, профессионализм и высокие личные качества кандидата, а его преданность начальству или его принадлежность к какому-либо семейному и политическому клану, профессиональный уровень всего руководящего звена неуклонно снижается. Каждый новый руководитель или работник становится хуже и подлее предыдущего. Всё это рано или поздно приводит к полной деградации всей системы.