Как действует трудовое законодательство во времени?

Этому вопросу посвящена целая статья Трудового кодекса РФ под номером 12. Основными ее положениями является то, что для любого нормативно-правового акта в области трудового законодательства срок вступления в законную силу определен в самом этот акте или в других актах, регламентирующих порядок вступления в силу вышеозначенного акта.

Прекращение же действия какой-то нормы трудового права возможно по истечению срока ее действия (если он определен), ее отмены или вступления в силу другого акта (более высшей или хотя бы равной юридической силы).

Как и многие другие законы, правовые акты трудового законодательства не имеют обратной силы, то есть не распространяются на прошлые правоотношения (если, конечно, обратное не предусмотрено в самих этих актах).

В этой же статье имеются положения, касающиеся локальных правовых актов, если интересно, можете почитать.