Работодатель требует дать ссылки на профили в соцсетях. Насколько законно?
Все чаще слышу о том, что у кого-то начальник потребовал предоставить профили в соц. сетях или при собеседовании попросили указать личные аккаунты. Законно ли это? Что делать? Разве это не вторжение в частную жизнь?
Ответы (11):
В Трудовом Кодексе РФ нет ни одной статьи, указывающей на то, что работодатель имеет право требовать предоставления данных работника на основании профиля в социальных сетях. Начальник не имеет права требовать такую информацию, а если требует - то слишком много на себя берёт!
С одной стороны - это очень неудобно. Да и что он там интересного найдёт? Дома мы одни, на работе другие, в интернете нас вообще не узнать. Получится, что у работодателя сложится неправильное мнение о человеке, а на самом деле мог бы иметь хорошего сотрудника.
С другой стороны, нужно понимать - какая именно информация больше всего волнует директора? Может у него какие-то свои тараканы и он отсеивает по каким-то своим принципам. Не нравятся увлечения человека, национальность, политические взгляды, или общие знакомые окажутся какие-то.
Вообще, это ещё цветочки! Вот копаться в личной переписке - это уже наглость высшей степени.
По закону, конечно же, никто не имеет право на доступ к личной информации. Но пароли продавались и 7 лет назад! И продавали обычным людям, не говоря уже о компаниях каких-то.
В таком вопросе, как и во многих других - нужно посмотреть на это не с позиции "хочу-не хочу". Тут другое. Если к примеру в ТК есть что-то о том, должен или обязан ли работник предоставить ссылки на страницы в соц.сетях, или нет. Если в ТК ничего нет, то соответственно - нет. Это не нарушение закона, поскольку есть люди, которые не пользуются интернетом на работе, или его у них просто нет, или человека нет в соц.сетях. Следовательно - человек не может давать никаких ссылок, если их у него нет, равно как и указать номер стационарного телефона, если у него имеется только сотовый, или нет никакого телефона.
У предприятий, которые "жаждут" знать все о подчиненных, есть служба безопасности. Она проверит все о соискатели и либо утвердит, либо отвергнет кандидатуру. поверьте, они легко отыщут и страничку в соц.сетях и не погашенные в банках кредиты. В любом случае ничего и никому соискатель называть не должен. Им надо проверить личность и узнать о работнике, пусть проводят правильно собеседование и проверку.
Требовать у работников ссылки на аккаунты подчиненных в социальных сетях работодатель не может. Он может просить. Давать эти ссылки или нет, это уже дело работника. Я бы не давал. С таким же успехом работодатель может требовать и адреса электронной почты и номера телефонов и ключи от квартиры. Однозначно, посылайте тех, кто требует у вас все, что касается личной жизни далеко в «сад».
Нет конечно работодатель не имеет на это не какого права, потому что вся информация которая там храниться является вашим личным делом и является полностью конфиденциальной и не кто не имеет права читать те данные, что там находятся .
По закону (хотелось бы это подчеркнуть) работодатель не имеет права требовать те самые ссылки на социальные сети (на профили в соц сетях).
Тем более что не все там зарегистрированы вообще.
Да и требование такое странное, можете отказать и будете правы, все остальное на ваше усмотрение.
Законность такого требования теоретически возможна была бы лишь при обязательности регистрации хотя бы в одной из из них.
Но, поскольку участие в соцсетях - дело добровольное, то в ответ на такое требование работодателя можно ответить просто:"В соцсетях не зарегистрирован(а).
Насколько я знаю, работодатель не вправе требовать ссылки на страницы. И у сотрудника может не быть нигде страниц или же они быть пустыми либо неформатными, а сам сотрудник при этом не только быть безопасным для Компании, но и даже быть весьма ценным кадром. Я даю ссылки на рабочие аккаунты или с рабочих общаюсь сразу же. Конечно, они неидеальные, и там тоже есть материалы бытовые или записи не фонтан. Однако они все равно отличаются от личных, которые могут и напугать кого-то до смерти
Если вы устраиваетесь куда то полностью легально и официально, то он от вас такого требовать, просто не имеет право, а потому вам надо в такой ситуации быть не просто спокойным человеком, но и хладнокровным и хладнокровно ему отказать.