Личные вопросы на собеседовании: дурной тон или способ оценки?

Чаще всего элементарное любопытство кадровика, что не есть хорошо, но страшно интересно. Ну и может еще личные вопросы - часть каких-то модных нынче психологических игрушек, которые пытаются перенять у Запада. Никакой реальной психологической оценки кадровик на собеседовании не может получить о кандидате в работники потому как человек на собеседовании все равно находится в стрессовом состоянии, поэтому и все эти психологические тесты бессмысленны. На работе нужен работник прежде всего, профессионал, а все его психологические качества работодателя касаться не должны, он работника нанимает, а не спутника жизни выбирает. Поэтому личные вопросы на собеседовании с целью проверки реакции тоже бессмысленны, потому как стрессоустойчивый и находчивый человек может оказаться никаким работником, а человек, растерявшийся от неожиданных вопросов - работником идеальным. Так что личные вопросы на собеседовании чаще всего дурной тон работодателя, увлекающегося бессмысленными психологическим тестами, или излишне любопытного кадровика. Лично я на такие вопросы не отвечаю, за исключением вопроса о семейном положении. На вопросы о количестве детей говорю, что дети взрослые, налоговые вычеты на них не положены, на все остальные вопросы отвечаю примерно так же: вроде как отвечаю, но никакой конкретной информации из моего ответа кадровик не получит, а на совсем бестактные вопросы отвечаю, что такая информация относится к конфиденциальной не предусмотрена соглашением об обработке личных данных, на этом вопросы прекращаются.

иногда вопросы совсем не о том, о чем кажется.

Например вопрос о том, какую музыку слушаете в машине на самом деле только отчасти вопрос о музыкальном вкусе, а скорее о наличии машины.

Так же и с личными вопросами.

Важна реакция, а не ответ.

Если собеседуемый может контролировать свои эмоции и перевести неудобные вопросы в удобное русло, то это многое говорит о человеке.

Смотря насколько личные. Я допускаю вопросы о семейном положении и наличии детей. Как правило, об этом спрашивают юных девушек. Для работодателя мало приятного, когда только что "пристроенная" девушка оказывается беременной или рискует ей оказаться. Такие вопросы помогают работодателю понять, кто перед ним сидит и что от него ждать.