Как написать заявление на увольнение без отработки?

Так и пишите: "Прошу уволить по собственному желанию без отработки".

А вот за Вашим руководством - принятие решения.

Если руководство ставит визу "Уволить без отработки" - ОК обязан оформить расчет в день подачи заявления.

Но!

Ст.80 ТК РФ гласит, что Вы обязаны уведомить работодателя о расторжении трудового договора, не позднее чем за две недели.

Поэтому, если работодатель заставит Вас отрабатывать две недели - он ничего не нарушает.

И увольнение в день подачи подачи заявления - только добрая воля работодателя.

Еще одно Но!

После подачи заявления об увольнении - Вы можете взять больничный на эти же две недели.

Этот срок идет в срок отработки!

Ошибочно называть это отработкой. По закону,Вы должны предупредить работодателя заявлением о своих намерениях за 2 недели,давая тем самым время на поиск нового сотрудника. Однако,можно договориться с работодателем и о более раннем срок увольнения,если Вы не относитесь к незаменимым сотрудникам. В таком случаем обговорите это устно,и Вас могут уволить день в день.

Есть еще один способ , уйти без отработки, официальный и позволит вам не отрабатывать 2 недели, вы пишите заявление на отпуск, с последующим увольнением, и все. Вы перед тем как уйти в отпуск получаете трудовую книжку с расчетом. Дата увольнения должна стоять дата последнего дня отпуска.

Живу в Украине.

Есть возможность уволится без отработки в случае увольнения из-за переезда на другое место жительства. Руководство в таком случае не имеет права требовать отработку положенных двух недель.

Второй вариант - увольнение по согласованию сторон.

Тут все просто - нужно изучить законодательство и выяснить, что без отработки увольнение допускается в некоторых случаях, например при переезде или по медицинским показаниям, на эту законодательную норму и сошлитесь в заявлении, естественно составив его с припиской "без отработки положенных двух недель".