При увольнение входит ли больничный лист в 2 недельную отработку?

Да, входит. Вы можете написать заявление об увольнении в отдел кадров, с этого момента идет отсчет двух недель, которые Вы должны отработать.

Если же Вы заболели на следующий день, Вас должны уволить спустя две недели, даже если больничный еще не закрыт. Просто Вы придете за трудовой позже, когда Вас выпишут и принесете больничный лист для оплаты в бухгалтерию.

Еще один момент, связанный с больничным листом, после увольнения, если Вы заболеете в течение одного месяца, то Вам должны будут оплатить и этот больничный, только в меньшем размере, то есть 60%, все эти средства на оплату больничных листов идут из страховых взносов из ФСС, поэтому работодатель не вправе отказать в оплате.

В двухнедельный срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию (часто называемый отработкой), входит все, что может произойти за эти 14 дней: и больничный, и отпуск. Просто написав заявление об увольнении вы указываете дату и работодатель обязан вас уволить именно с этой даты - изменить это заявление в произвольном порядке он не имеет права. Так что можно, написав заявление, на следующий день заболеть или, при наличии неотгуляных отпусков, уйти в оплачиваемый отпуск.

Причем, если больничный превзойдет дату увольнения, то работодатель обязан будет оплатить его в полном объеме.

Да, входит, если вы заведомо написали заявление на увольнение. Вам работодатель дал период отработки. В этот период вы заболели. О том, что уходите по больничному , так же надо оповестить работодателя. Дни больничного листа входят в отработку.