Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?

Статья 126 ТК РФ разъясняет, можно ли заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска компенсацией, не прибегая к увольнению. Если у Вас, как у большинства граждан нашей страны, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, то компенсацию за отпуск, который Вы не использовали по какой-то причине, получите только при увольнении. Даже если Вы не отгуливаете свои 28 дней из года в год, систематически и накопили уже дней гораздо больше 28, Вам все равно компенсацию не дадут.

Компенсацию (причем только по заявлению работника и на усмотрение руководства) может получить только сотрудник, у которого ежегодный оплачиваемый отпуск составляет более 28 дней. И компенсацию ему могут дать только за те дни, которые превышают 28 стандартных.

И ни в каком случае компенсацию (кроме как при увольнении) не получат: несовершеннолетние, беременные женщины, лица, работающие в неблагоприятных условиях и сотрудники, подвергшиеся радиации на Чернобыльской АЭС. Законом определено, что данным категориям лиц нужно идти именно в отпуск, отдыхать.