Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию?

Должностная инструкция работника является внутренним регламентирующим документом каждой отдельной организации, и в соответствии с организационной структурой, утвержденной статутом, может приниматься и изменяться:

• главным директором
• руководителем направления
• руководителем отдела, цеха.

Соответственно, любые вышеупомянутые руководящие личности могут изменять должностные инструкции в рамках своих полномочий (для работников своего направления, отдела, цеха). Факт изменения должностной инструкции просто доводится до сведения соответственных подлежащих по должностям работников. При возникновении определенных несогласий со стороны работников по поводу тех или иных пунктов новопринятой должностной инструкции, работниками составляется коллективное заявление на имя руководителя отдела (цеха, направления или директора) с развернутым описанием своего несогласия и набором предложений по усовершенствованию тех или иных пунктов должностной инструкции, или ряда взаимосвязанных с ней должностных инструкций. Данное заявление рассматривается руководящим отделом на протяжении 14-ти дней, после истечения которых выносится вердикт:

• доработка должностной инструкции с определенным составом комиссии. Указываются строки доработки (пол года, год и т.п.)
• отказ в удовлетворении коллективного заявления как с описанием, так и без описания причин отказа. (Здесь... вам остается только... увольняться, если вы не согласны с новой должностной инструкцией)

Должностная инструкция -это внутренний нормативный документ, разрабатываемый на предприятии для определения характера труда, выполнения определенных действий и обязанностей специалистом, занимающим данную конкретную должность.

Как правило, должностная инструкция разрабатывается руководителем подразделения для специалистов этого подразделения, и утверждается руководителем предприятия.

Следует заметить, что если в подразделении имеется несколько специалистов по одной специальности, то в дополнение к должностной инструкции составляется документ, называемый "функциональные обязанности" в котором прописываются конкретные виды выполняемых работ. Оба документа, должностная инструкция и функциональные обязанности должны быть снабжены "листом согласования", в котором отмечается, что работник ознакомлен с этими документами и согласен выполнять все работы по этим документам.

При внесении изменений в содержания этих документов или их переиздании, исполнитель ставится в известность и заново переподписывает лист согласования.

При возникновении разногласий Работник может написать заявление в комиссию по разрешению трудовых споров(если она конечно функционирует на данном предприятии), и по согласованию сторон принять должностную инструкцию в новой редакции или не согласиться, тогда руководство должно предложить перейти на другую должность.

Не во всех организациях есть должностные инструкции. А вот в трудовом договоре часто прописывают должностные обязанности. И вносить коррективы работодатель может. Предварительно составив уведомление на имя работника. А потом дополнительное соглашение с теми коррективами, какие посчитал нужным внести. Дополнительное соглашение может быть и к трудовому договору и к должностной инструкции. Что так, что едак, а выполнять придется. Если произошли существенные изменения условий труда, то дополнительное соглашение делать обязательно. Специфика работы может очень сильно поменяться, от привычной для человека работы. Поэтому не каждый соглашается. А не согласие может привести к увольнению.

Имеет конечно. Но не изменения трудовой функции. Это такое размытое понятие, хотя и трудовом законодательстве он есть. Если у вас меняется трудовая функция, то работодатель должен об этом вас за два месяца письменно уведомить.

Конечно имеют. На ржд всегда вводили дополнения к трудовому договору, я тоже всегда поражалась тому что там мне приписывали, я вообще была далека от этого. Думаю, всё это идёт от того, что все понимают, что за дополнительный труд нужно платить, люди не хотят работать бесплатно, поэтому выдумывают эти дополнительные соглашения.