Ваш назначенный наставник на работе отказывается вас учить — ваши действия?

По правде сказать, я впервые с таким сталкиваюсь.Скорей всего, его наставничество наверное ему совсем невыгодно в плане времени и вообще в плане материальном не устраивает.Я бы пошла по простому пути.Расспросила этого наставника - "Почему так, почему не хочет помочь научиться? Попробовать попросить другого наставника.Я бы не стала терять свое драгоценное время и пытаться самой разобраться.Поначалу обязательно нужен человек, который поможет войти в курс дела.

Узнайте причину нежелания обучать. Попросите его отказаться тогда от работы с вами, пусть вам назначат другого наставника. Только не бегите жаловаться, не наживайте себе врагов. Стукачей не любят нигде. Попросите, кого-нибудь другого вам помочь, не один же ваш наставник работает. Трудно давать совет на расстоянии, но только одно - не жалуйтесь.

Это действительно проблема,но есть выход.Мне самой пришлось столкнуться с тем,что нужно было получить на новой работе знания от старых.знающих работников тут есть секрет(у знающих людей вызывает раздражение тупость новичков)с их точки зрения.Поэтому для начала надо с ними подружиться т.есть пооткореньничать с ними и вызвать их на откровенность(это чистая психология)и потом они сами,просто как своему другу вам передадут свои знания,главное не тупить,что бы они вас воспринимали как равного себе по знаниям.Есть что то,что вы можете знать лучше его и поделитесь этим с ним.

Всё, зависит от вашего отношения, к этой работе!Если, работа вам очень нужна и необходимость в наставнике даст вам определённый результат,нужно всеми способами вынудить наставника на общение и выполнение им своих обязанностей!Приходится прибегать к разным способам: от выуживания информации, до настойчивого умиротворённого требования , что вам нужна эта работа!Делая выводы, кто есть кто,в свою очередь вы построите свои отношения исходя из круга людей подходящих вам по интересам и духовности!

Я бы пошла к тому, кто дал наставника с целью разъяснительной работы с горе обучателем. Можно поговорить лично с ним и попросить уделить Вам немного времени, пообещать сделать все возможное чтобы понять быстрее и попросить быть более лояльным, так как все когда-то были на Вашем месте и чему-то учились. Если человек адекватный, то должен понять и уделить время.

Наставник должен наставлять человека, а не обучать. Обычно заявляется специалист с дипломом института, дают ему наставника, а специалист не имеет представления о специальности, которой обучался пять лет. И что дальше? Наставник дает ему кучу книг и советует их прочитать и запомнить, после этого можно и наставлять. вывод. Если наставник не желает работать с молодым дарованием, то это дарование должно сеть еще раз за парту, повторить пройденное и сделать вторую попытку.